今年7月，安徽醫科大學附屬小學公開向社會招聘3名不同科目的教師。經過筆試和麪試，有3名筆試面試成績均爲本科目第一名的考生進入體檢環節。然而，就在最終成績公佈兩個多月後，招聘單位卻通知考生本次招聘取消。

近日，安徽醫科大學通過官網發佈情況通報，稱取消此次招聘的原因，是“在審查過程中發現，附小的招聘面試環節面試組存在違反相關招錄規定的行爲”。

事業單位招聘，涉及很多人的切身利益，事關單位的發展，是一件非常嚴肅的事情。筆試和麪試的程序都走過了，成績也公佈了兩個多月了，突然宣佈“招聘取消”，這放在誰身上，也難免讓人懷疑：這裏面究竟發生了什麼？有關部門解釋稱，成績取消是因爲面試組存在違反相關招錄規定的行爲。從這個解釋看，取消成績是不得已而爲之。但是換個角度看，面試組爲什麼會出現違規行爲？之前的監管哪裏去了？招聘的程序設計和制度設計存在哪些漏洞？誰應該對此負責？不解決好這些問題，公衆的疑問就很難消除。不管有關方面有何難言之隱，事業單位招聘都應該嚴肅認真對待，不能馬馬虎虎。

孟亞生/文 勾犇/圖