每個人都要考慮養老的問題，無一例外。而社保中的養老保險，直接關乎着上億老人的養老生活質量。

正是因爲社保的重要性，所以我國基本上每年都會對社保做一些小改動，不斷完善社保體系。對於退休老人來說，養老金是晚年生活的基本保障，除了子女贍養和個人儲蓄外，養老金髮揮着舉足輕重的作用。

爲了能照顧到更多的老人，我國養老金每年都在上漲，今年是養老金上漲的第16年，雖然上漲幅速度略有放緩，但總體還是保持在5%左右，這在全球範圍內都是少有的存在。

北大研究院院長姚洋曾表示，我國養老金的上調幅度過大，養老金的漲幅甚至比很多普通職工的工資漲幅還要大。

養老金的上漲是所有退休老人都想看到的，上漲越多說明自己到手的“退休工資”也越多，不過換個角度看，養老金不斷上漲的同時，也給國家增加了不小的壓力，因爲這意味着國家要拿出更多的錢照顧老人。

雖然目前社會保險基金是收入大於支出，養老金能夠足額髮放，但還是有部分地區的養老金髮放壓力比較大。

大家都知道，我國老齡化程度不斷加深，養老負擔加重，而且有越來越多的年輕人不願意繳納社保，如此一來，養老金可能會面臨收不上來的問題。

對此，有專家提出建議，他認爲應該採取分級增長制度，也就是說不同階段的退休人員，養老金的漲幅不一樣，這樣能緩解國家的“供養壓力”。

也有專家表示，我國目前企業退休人員的月均養老金數額爲3586元，基本能保障基本的生活開支，可以把養老金上漲的上限調整爲5000元，沒想到建議一提出便引起了老百姓熱議。

很多人說，自己的養老金只有幾百塊，根本沒有3000多，而有的人卻可以拿到6、7千甚至上萬，其實這是因爲我國實行的是養老金雙軌制度，什麼意思呢？

事業單位和普通企業實行的養老金體系是不一樣的，事業單位的繳費比例更高，普通企業職工到手的養老金就沒有事業單位的職工高了。相差懸殊的養老金，使得有人歡喜有人憂。

但專家提出的這個方案，讓“喜”的人反而“憂”了，特別是這兩類人。

其一是繳費時間長，數額大的人。有些人因爲經濟條件更好，所以上繳的基數更大，那麼養老金自然更多，但如果現在無差別的調整上限，無疑是對他們不公平的。

其二是一線城市的居民。大家都知道，在北上廣這樣的一線城市，物價相對比較高，同是5000元養老金，在一線城市和四線城市的購買力是不一樣的。

所以今年養老金又進行了“小改革”，身體狀況不好的高齡退休人員和邊遠地區經濟困難的人員，國家將他們的養老金提高了5%，並給予一定的補貼。

同時，江蘇省也出臺了養老金新規，給養老金的上漲幅度設置了一個上限，具體表現爲，2020年企業退休人員養老金增長5.4%，事業單位退休人員養老金上漲不能超過3.9%，以此來縮小普通企業和事業單位人員的養老金差距。

你認爲將養老金上限調整爲5000元合理嗎？或者你還有更好的建議嗎？

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