一個普通人如果不創業做老闆，年收入能否突破30萬？有幾種方法？

本篇談不上鴻篇鉅製，但對於當下走中國職場道路的人來說，可謂標誌性的篇章，其他地方不但沒人寫，而且除了雞湯，他們更不告訴你方法。

本文也是不外傳系列，你不需要轉發給你的親友，除非你希望同學都比你工資高。

在之前文章《年薪20萬、30萬、50萬，哪個最難突破？》中，有個調查表，大家看下，選擇20萬、30萬和50萬的人最多，且幾乎不分上下。

我也說過，在我至今接近20年的職業生涯中，我的切身體會是：年薪在30萬前後最難突破。

這就跟30歲這個概念一樣，27歲時我們都提醒自己“30歲快到了”，過了30歲，哪怕34了，還是覺得自己“30歲剛過”。

工資方面也一樣，這“二十多萬”和“三十多萬”，其實都是30萬上下的範疇，是很難突破的。

本篇應該設置收費閱讀的，但還是延續我一貫的作風，大家好纔是真的好。

我已經分享了數百篇職場類文章，其中包含上千個知識點。這些現實案例中，我本人的經驗佔一半，另外一半來自我的職場弟子、上萬讀者的真實案例。所以，我瞭解普通人的職業人生，根本不需要“穿牆”。

說到我自己，各位忠實讀者和羣友應該大多數已經瞭解，比如我《第一次跨城市跳槽進上海的經歷》，很多人已經瞭然於心，每年前赴後繼因爲我和我的文章而前往一線城市的人，已經不計其數。當然，我又說了老家的體制內性價比最高，尤其適合獨生子女，所以每年回老家的也很多。

還是講我的親身經歷，那次崑山跳上海，是完成我職業生涯的第一階段，叫做“進入大城市”。

下一步，大家沒有經歷的不知道，實際上是五天八小時維持目前工資跳槽，也就是996年薪十萬變成不加班的年薪十萬。這一步看似簡單，其實也不容易。我是從臺企之後跳港美合資企業，才初步達成，而且因爲職業四要素不怎麼樣，只能先進入小公司。

第三步纔是五天八小時下，年薪10萬跳20萬。我的這一步，很多讀者也知道，就是跳到了當時的外企五百強，具體的是汽車零部件巨頭德爾福。

數字並不是如此精確，進去時談的年薪只有15萬，3年後離開時年薪接近20萬了。此間職位內部提升到了主管，大家記着3年這個規律，歐美外企那時如果提升你的職位，待36個月是基礎要求。

第四步，則是20萬跳30萬，對我來說還是外企跳外企，剛提拔我就走，這叫急流勇退了。春風得意時跳槽，這纔是職業經理人的求職正解，而不是職場失意時就溜了。

有人職場上碰到困難就想撤退，這是消極思維，也是絕大多數人（80%以上）一輩子做不到主管的主要原因之一。這一步我是大公司主管直接跳中型公司的經理，實現了30歲年薪30萬。

以上四步，完成了我的職業生涯中“年薪30萬”這個里程碑式的轉變。儘管時代不同，但你也會有類似的經過，只要你的收入和職場路徑不斷往上走。

只不過，我是2002-2009年，22歲畢業到29歲達成，大概八年時間走過了這四步。而你，因爲當下應屆本科生在上海的起薪就有6-8千，我們那時候才千把塊，且物價高企、工資購買力比我們那時下降了很多，所以，這個30萬年薪的時間點，你可以比我們早一點達成。

但是，即便如此，大多數人畢竟是普通人。在2018-2020年中，這2年多，我收了在北上廣深杭蘇諮詢我職場提升問題的學生，總數大概500人，其中一半以上大概300人，是來請教如何年薪10萬左右跳20萬上下的；50人問20萬怎樣跳30萬；30人問年薪30萬上下如何繼續往上突破；剩餘20人纔是問年薪50萬如何繼續突圍，以及諮詢創業的人。

所以，本篇寫《普通人年薪如何突破30萬？》實際上只是針對少部分人的訴求，500人裏才30位此刻關心這個，處於這個時刻。

我們來看一個明顯的例子。如下這位女羣友，也是我五年前的粉絲，雖然退羣了，但一直關注我的文章尤其原創的。她突然於5月6號在本號後臺回覆關鍵詞“三十萬”，你猜她這是要尋找什麼？

其實很簡單，在3月30號我發表瞭如下這篇文章。

文章中我答應了，在調查結果出來後，我會選擇投票最多的寫，而且我很想寫《年薪如何突破30萬》。毫無疑問，她就處於“年薪30萬上下如何突破”的時刻。

在3年前她年薪20多萬的時候，她已經問過我這個問題，我給她的答案是三個英文字母“MBA”。

現在3年後，她依然想知道這個問題的答案，一說明她MBA沒讀要麼還沒拿到手；二她目前的工資仍然沒有突破年薪30萬這個區間。

這正是本文的目的。

此時有人問，幽哥你算得不對，剛剛你500個人舉例，怎麼才說了400個人，還有100個職場學生呢？

是的，剩餘大致100人，就來自體制內。

他們中50人來問我如何體制內跳出來，嘴上說跳行動上大多不敢跳，但牢騷滿腹，半夜給我發幾十條信息的都有，我稱他們主要她們爲“祥林嫂”；還有50人並不跳槽，老問“如何對付我的領導”“隔壁同事老王這麼做是什麼意思”“你說我老公現在在想什麼”，等等，這部分人雖然也抱怨但更多是考慮如何與人相處或者對付某人，我稱之爲“權謀家”。

當然，這100人不是我們今天的重點，但至少我告訴了你，體制內也不好混。

回到本文主題，在我大概30歲實現年薪30萬後，我如何突破的呢？

我當時也沒方向，也不知道方法，我只有親身實踐的心得。所以我在轉正後，就開始謀劃跳槽，準備30萬跳45萬好歹也40朝上。

但是，試了大概三四個月，也面試了四五家，沒能獲得比30萬更高的Offer，且工作開始忙起來了，碰到了2010年初的金融危機後產能緊張期，我要不斷去供應商那裏監工，也就是出差多了。

我當時內心也總結了下，職業要素中，“城市、學歷、畢業年數、企業知名度、跳槽技巧”，掣肘我的應該是沒有碩士學位，其次畢業年數畢竟也才8年，而且工資已經沒幾個同齡人比我高了，看來短期難以突圍。我就這麼放下了，沒再尋求面試跳槽。

這一放，30歲變成36了，也就是在2016年我出版了《逆襲時代》後，我纔想起來要跳槽。實際上不是自發的，公司計劃搬到重慶去的消息，促發了我。不過30-36歲這期間我的副業可沒有懈怠，逐漸成長，幾乎31歲後的每年都超過了工資。

此時我一總結自己的工資，稅前月薪接近3萬，比7年前入職時的1萬8多了不少，13薪的話就是一年39萬，一般還有個2-3個月獎金，算6-9萬，年薪【45，48】萬。所以，36歲那年我的年薪稅前超過45萬了，算早突破年薪30萬了。

所以，大家看出來了我突破年薪30萬的方法了沒？

根本就沒有方法，就是”待着“，靠着公司每年的年度加薪5-13%，2009年初熬到了2016年夏天，硬是熬出來的。不怕你笑，這就是我真實的方法，我可沒有一個我的”幽哥“來指導我。

當然，良禽擇木而棲，你好歹選擇在相對還可以的中大型公司或單位熬，否則五年不漲工資、動不動裁員、甚至給你降薪降級的，別突破30萬了，你保住30萬就不錯了。

年薪突破30萬的第一個方法，大公司熬年齡法。這也是最常見、最好用、也最簡單的方法，期間還可以發展副業。

當然，後來至今又是4年過去了，關於我的職業生涯後面再突破的故事，以後再講。

我們開始接地氣一點，這段講我的關門弟子小勇。小勇在西北大學碩士畢業後，直接校招去了東莞民企上班去了，找到我時是2018年底，已經碩士畢業3年多，年薪正好12萬，996工作制。

2019年初，在我指導下跳到廣州知名上市公司，年薪大概20萬出頭。那次也嘗試過跳上海，都來上海面試2次了，但機緣巧合，沒被錄取。

大家看下如下今年的截圖描述。

其實很簡單，這就是我在2010年沒人指點的方法：2019年3月入職後，伺機而動，但不是密集求職，花了長達一年的時間，邊工作邊主要通過獵頭、定點投遞、內推這仨渠道投遞簡歷，放棄APP海投，每個季度面試1-2次，一年面試5-8次，終於在2020年3月獲得了好Offer。

他這次進入了上海，上海一家國企答應他的是基本工資一年35萬，外加不少於5萬的季度和年終獎金，總額也算年薪40萬了。

這就是好學生，不是因爲他學歷多麼高。

至此，太多人按照我這個操作運用了這個方法，當初我自己都想不出來的方法。

年薪突破30萬的第二個方法，長期持續的伺機而動。

適合你的好的工作機會，可不是正好在你找工作的這個月就出現、且正好被你看到、人家還看中了你、且你面試通過最後錄用了你。哪來這麼多巧合？好工作機會，必然是平均分佈於全年12個月當中，你的方法就是轉正後開始伺機而動，花6個月、1年、24個月，甚至3年去捕捉，這才能獲得好工作。

我如果當時有人告訴我這個方法，我36歲的年薪至少可以提前到33歲達成。你看人家小勇，這才29歲！

大家也看下上圖我最後提醒他的話。

下一位叫Jimmy，這次這位Jimmy可不是我指導的，他是我的讀者，看到文章《如何讓微軟、蘋果公司的HR主動聯繫我？》中我介紹的蘋果公司老同事，他覺得都比他工資高，所以發信息跟我討論了。

這個方法就是進入五百強外企，尤其頂級外企，這纔有高工資。

當然，他打了個錯別字，他的工資是“一年只有52萬”，不是一個月這麼多。

但是，蘋果公司給中國員工，現金之外一般還有2-3萬美元的股票，摺合人民幣是14-21萬，因此，他的年薪是66-73萬。就算某年蘋果股價跌了一半，那他也是稅前年薪59萬，早就突破今天我們講的年薪30萬這個藩籬了。

有人問，他什麼學歷。

你也看到了，“學歷有硬傷”這是什麼意思呢？專升本。也就是別人4年拿到了本科，他也是統招的，只不過先3年大專再2年本科。

年齡呢？當然不到40歲。

你肯定“好奇他的職位和之前職業經歷！”

屁，陽光下沒有新鮮事，統招專升本畢業後，在若干小企業做什麼剎車皮、車燈的公司混了5年，最近2年待在通用汽車做測試工程師，剛拿到蘋果的Offer入職不久，流程工程師，俗稱PE。

年齡可以看出來，23歲專升本畢業，7年工作經驗，正好30歲。

於是，年薪突破30萬的第三個方法，外企大公司至少待2年，刷下簡歷，再跳外企。

有人說，幽哥你老講外企，我們國內企業呢？

扯淡，我剛剛在小勇的案例中不是講國企了？

不過你說得也對，我們看國內公司，如下這位羣友，半夜給我發信息，拿到了阿里的Offer，但她準備放棄，大家看下原因。

“老公不希望我拼事業”，實際上就是老公不希望她冒得太高，當然藉口是孩子等。

我們不說別的，總之，女人還是會因爲家庭要放棄很多。

當然，你肯定擔心她放棄這麼好的Offer，我倒是不擔心，我倒是擔心你輪不到這樣的煩惱。

說下具體Offer情況，年現金50萬，股票15萬/年。這算年薪65萬了，P7級別，非技術崗位，不是內推進去，是陌生海投的。

個人情況呢？

普通本科畢業9年，今年30歲。

最近一份工作類似美團這樣的互聯網公司，屬於營銷策劃崗位，待了5年，2020年此刻月薪也才1萬5，號稱15薪，那就22.5萬，公司又號稱有個8-10萬的股權激勵，也勉強算年薪30.5-32.5萬了。

但這工資幾年沒變化，也就是去年底，看到我的文章後，跟大多數她的同齡人一樣，“突然感覺到自己工資這麼低”，這纔有了這次的跳槽嘗試。阿里這是第三個Offer。

最終她去不去，我們不需要管了，我們看年薪突破30萬的第四個方法，互聯網小公司跳互聯網大廠。

又有人說了，你幽哥不能老講啥國企央企、蘋果、阿里、互聯網公司的，我們製造業的怎麼辦？

看如下截圖，羣友傑克的報喜好消息。

你以爲製造業就工資低？月薪3萬8，算13薪，即使按12薪算吧，你看看年薪多少了？不算獎金就年薪差不多50萬，早就突破【25，35】萬這樣一個“年薪30萬範疇”了！

職位大家也看到了，之前他也是SQE，我四五年的羣友了。

倒逼法給大家路演下：目前月薪20K，用平均工資法說是22K，拿到第一家Offer比如26K，第二家31K，再下一個Offer給你出價33K時，繼續往上再倒逼2.5K，這就是35.5K，加上月補月薪實際是38.3K，3萬8千3了。早跨過了原來躊躇不前的“年薪30萬”。

年薪突破30萬的第五個方法，換行不換崗，倒逼法談工資。

居然還有人說，幽哥你不對，你這些都畢業至少七八年的人，最少也是碩士畢業5年，“我們這些剛畢業0-4年的怎麼辦？”

好的，這次我就不多囉嗦了，羣友“洛麗塔”，是位本科才畢業2年的學弟，他喜歡二次元風格。

1997年的，2018年本科畢業至今2年了，這次夠後浪了吧！

在目前公司年薪大概25萬，這個5月底拿到了ABCD四個Offer，還有3家在談。不過儘管加班，他準備聽我的建議去工資最高年薪超過50萬的那家。

大家注意下，這是他畢業後的第一次跳槽，跳槽期間他將我的跳槽課程聽了三四遍。

如下是他這次跳槽的感言。

第一次換工作體會

作者（洛麗塔）

結果：

S 公司（當前）月薪 M，五天八小時，18 薪

A 公司月薪 1.4M，大小周，15 薪

B 公司月薪 2.0M，經常加班，18 薪

C 公司月薪 1.7M，五天十小時，15 薪

D 公司月薪 1.5M，經常加班，15 薪

以上是談完的公司，最終準備選擇 B 公司入職。

面試總結：

1，個人能力經驗遠超年限與當前薪酬，但還沒到小主管級別，因此面試一線開發崗位，在技術面試中幾乎沒有遇到阻礙。

2.，HR 面真的沒有任何影響，外交辭令隨便聊聊即可，主要是太極拳打一下薪酬和相互瞭解一些信息。儘量不要透露任何個人信息，模糊回答即可。可以多詢問公司各種細節，消磨時間也避免入職以後還要再瞭解。

踩坑總結：

1，避免被套取行業信息。

在E公司面試中，遇到了 S 公司的前同事，此人離職原因與我所在部門有關，簡單地說就是高層有仇。面試過程中被套取了大量的實際工作經驗和問題處理細節，我確定面試表現滿分，但仍然被掛了。

另一個原因是我過去了這個前同事的相關業務上經驗能力不如我，可能也有這方面的原因（S 公司我所在的部門就有這樣的情況，避免招聘來一個威脅到自己的人，直接掛了）。

2，應聘全程必須保持信息保密。

所有人問你下家去哪，當前有什麼offer，有他們自己的考慮，或者就是好奇，但都對你沒有任何好處。我在應聘過程中不小心公開泄露了 D 公司的招聘細節，被定位到個人，直接被取消 offer。

有幾個人瓜田李下，說不清楚是不是他們走漏的消息；如果是無意間被發現的，那也是自己跟第一個發現的人或者上報鏈的人沒有關係，最終結果定調後才被通知，沒能實現控制影響面。

3，倒逼法幽哥說有兩個條件，一是大城市，二是工作達到一定年限。

第一個好理解。第二個我現在有點理解了，就是對於工作年限過低的小兵，公司不會爲了緊急需要你這個崗位或者避免你落入別家之手擡價，心態是愛來不來。而且offer發出後修改需要再次層層上報，對於非關係戶，可能 HR 這個小鬼直接就給你擋住了。

4，這次投遞公司較多，但還是有兩大問題。

一個是首先發到 offer 的 A 公司定入職時間定早了，導致6月的社保公積金在提離職時，時間上沒有對齊讓 S 公司交，這至少壓縮了一個月的面試時間。

雖然可以找代交公司，但是總體思維沒轉過來，後續的offer只能自己壓縮自己的時間，實在是不必要的不利。

第二個，是在第一個的影響下，其實面試的公司還是太少了，雖然比起上一次畢業時的第一次失敗求職，已經能夠貨比三家，但是一些本可以爭取的公司包括外企，都沒時間去面試。實在是被 A 公司約定的入職時間坑慘了，最後也沒入職，感覺更坑爹。

離職總結：

1，隨便找個理由即可，人都要走了，就說公司各方面都很好，你因爲個人原因家庭原因不得不離職。一切追問緘口不言，中間時不時問一問離職時間，領導就知道留不住了。

2，保持和其他同事的良好關係，幫你背景調查和工作交接。大家都是打工仔，圈子裏面山不轉水轉，沒必要一副老死不相往來的樣子。

3，主動督促離職手續。對於公司和領導來說，你就是個過渡的、要滾蛋的人了，所有離職相關的手續和事項你自己都要督促甚至催促，不然領導裝死甚至故意卡你，就能讓你噁心到懷疑人生。要不是我盯着領導時不時問，裝死就上報到上一層領導，連指定交接人都要拖我一星期。

4，其他所有相關手續務必確認清楚，參考前面 D 公司 offer 被取消，到下家試用期通過前，就換工作這件事還有的是坑，切記謹慎爲上。

自然，洛麗塔也總結了不少，其中“前同事在我即將去面試的公司”，大家注意下，這不是好事，儘量別去聯繫。你假裝不知道即可。入職後碰到了，再說。否則前同事大概不會幫你，反而從中作梗。

當然，他剛畢業2年都不到，都快接近蛋蛋後了，年薪能從30萬不到突破50萬，這裏面可以如下這麼來看。

本科同齡人在一線城市大多年薪10萬；他來自國內名校，所以年薪本該多一點，比如18萬；畢業前在百度實習過半年，這就是知名公司加持，所以剛畢業的第一家公司能順利談到25萬上下入職；有了同樣是大公司接近2年的工作經驗，且他自身的開發能力較強，甚至超過部分師兄，所以部門主管的面試沒太大問題（反而容易被防着），但好歹便於談工資，25談到35萬沒問題，這裏主要是大家所說的“能力強”；35再談到45萬，這是“願意加班”促成的，剛畢業別太介意加班，即使不加班也賺不了啥副業收入；45萬再往上比如上了50萬、60萬，這些無論10萬還是20萬繼續拔高的部分，實際上是我的海投、多Offer比較法、倒逼法等跳槽思維促成，這是戰略拔高的部分；用我的方法，試用期會有一定的挑戰，儘管能力再強，畢竟“年限”這個因素有掣肘，這次他談到的年薪如果大於60萬，實際上都應該歸類爲“勸退”；耐着性子先待一待，再過2年到25週歲時，可以挑戰下年薪60-80萬；28歲年薪過百萬，應該很可期。

當然，洛麗塔年紀輕、能力強又碰到了我的求職大法，還是頂級名校畢業，四個因素綜合碰撞，纔有了23歲50萬年薪的跨越。他的故事並不可複製，但方法可以模仿。

我們看年薪突破30萬的第六個方法，工作技能強，名校加持，大公司背書。

所以，“能力強”在洛麗塔這樣的現象級人物身上，纔有用，我們普通人還是側重後兩者吧：名校加持，大公司背書。畢竟從你沒考上清華北大的那一刻起，你就應該認識到自己就是個普通人。

有人不明白，其實畢業後去拿個南京大學或者北清復交的碩士學位，要遠比你高考進去容易多了；此外，大專和三本也是可以進名企的，大公司可以幫你背書。

本文是講普通人的，所以將洛麗塔放到了最後。

實際上還可以寫7、8、9......那些諸如創業、買彩票、炒股、比特幣、投胎、找富婆、殺人越貨等等，不在我的討論範圍之列。

我只講你可以達成的，也只講普通人。你再看如下帥哥追風的另一個“可期”，大專畢業8年，考上了研究生。

別看我那些淡化行業、淡化崗位、提升學歷、性格不重要的建議，其實都是在讓你拓寬思維，爲接下來的人生和高薪佈局。

“淡化行業”，意思就是你看好的行業可投遞，不看好的也投遞，窮人以爲只投遞後者；“淡化崗位”，意思是跟你匹配的崗位當然投遞，跟你不匹配的崗位也要投遞，窮人會誤以爲我讓他只投遞不相干的工作；“提升學歷”是錦上添花，卻不是雪中送碳，窮人會在失業後來問“我要不要考研還是出國”；我說的“海投簡歷”，是大概每天挑30-50個好職位投遞，窮人會認爲就是啥都不看“一鍵投遞”......

太多了，窮人並不是天生的窮思維，只是我即使花了100篇文章要求他她看下去，看完了他們還是貧窮和低薪的認知，思維的貧窮想法很難改變。

本文主體，這裏可以結束，本篇的續集可能就是《年薪如何突破50萬》。

你注意下這個年薪是什麼意思，是從今年開始每年你能獲得的基本年工資，這是年復一年可持續性的，不是你某次炒股或者外快得到了50萬，你就能號稱年薪50萬的。

有人在小民企就七八個人，說自己年薪30萬、50萬、90萬、幾百萬的，號稱私募經理。你扯淡，分分鐘倒閉的公司，哪來的年薪？某一秒你的速度超過了10米，你就能號稱自己時速36公里了？只怕你一個小時都跑不完3.6公里，人已經趴在路途中不省人事了。

理論上來講，在小公司沒有年薪，你先能拿到下一個月的工資再說。

在《年薪20萬、30萬、50萬，哪個最難突破？》中，我講過王石的故事，讓大家提前體驗下富人的收入水平。

萬科王石，有一次被問及現在一年收入多少時，他很直白地告訴現場觀衆：“也沒有不方便說的，終身榮譽董事長這樣的一個身份，這個工資還是按照原來的不變，加起來1000萬出頭吧。”