近日，在知乎上的一則截圖引起了網友們的熱議，截圖對話顯示“今年公司效益良好，利潤有較大增長，公司決定允許員工自願申請每月降低待遇的10%。”

看到這一則截圖，衆多“打工人”憤怒了，爲什麼公司效益好，還要求員工自降待遇的10%呢？公司效益不好的時候，或許會出現這樣的情況，比如說今年的新冠疫情，有些公司確實是出現了自願降低待遇的情況，但是這則截圖上卻顯示公司效益好。

據紅星新聞記者瞭解，該公司爲廣州多益網絡股份有限公司，發言人正是其創始人徐波，該公司有多名員工向記者透露：自願降薪這種說法是公司的忠誠度測試，類似的這種測試每年都會在公司內發生。隨後記者致電了該公司人力部門並告知採訪事由，但是對方直接掛斷電話。

11月6號，截圖的員工在知乎上現身，他說圖是自己截的，但不是自己上傳到網上的，目前自己已經離職，並曬出了解除勞動合同證明，自己也沒想到這件事情會引起這麼大的關注，自己有點焦慮。

讓員工自願降薪這種做法是否違反了勞動法呢？對此紅星新聞的記者採訪了李巖律師，李律師說自願降薪屬於邀約，勞動者有權利可不接受這個邀約，因此情況受到不公平的待遇，勞動者可以提出正常的訴求，如果公司經營困難，在跟員工協商一致的情形下做出薪資變更沒有問題，但是目前該公司經營效益良好，這種情況降薪可以視爲違反勞動法。

這個公司發表這樣的言論可真是非常荒謬，爲什麼公司效益好的情況下，還要求員工自降薪水呢？員工們看到公司的經營狀況良好，當然爲公司高興，或許還有人會想自己的薪資應該提一提了，但沒想到等來的卻是自願降薪的通知，再一個，員工們都是爲了賺錢，既然你老闆說公司的效益好，那員工應該以什麼樣的理由去說服自己自願降低薪水呢？

美其名曰是忠誠度測試，如果員工大部分都做出了自願降低薪水，那你這個忠誠度測試或許會變成一種強制性規定，到時候有人問，公司就會說這是員工自願選擇的，跟公司沒有任何關係，有人質疑公司，公司就說是忠誠度測試，沒有人質疑公司，那這就是公司的一個規定，不是一種道德綁架嗎？

在這裏還有一個問題，有誰能主動去質疑公司呢？質疑公司之後自己還怎樣在這個公司混下去呢，就算能混下去，不排除領導會給自己穿小鞋，或許那名離職的員工就是因爲公司要求員工自願降低薪水的要求而離職。