在微信群发红包已经成了家常便饭的事情，不论是学习群、亲友群、还是工作群，每当有人发了红包，群里总会短时间里热闹起来。尤其是在工作群里，除了逢年过节，偶尔加班领导也许就会发个红包，慰问一下大家。

可就是这样一件稀疏平常的事情，却在某职业论坛上引起了网友们的讨论。论坛上有一则帖子描述了关于在工作群抢红包的事情，有一名员工已经递交了辞职报告，但是手头的工作比较繁琐，需要交接一段时间才能离开公司。

一天，这名员工的领导在工作群里发了个红包，他刚好看见，往日里看见红包一般顺手就点了，这次也不例外，领完才意识到自己已经离职了，正心生忐忑的时候，领导突然发来了消息，斥责他离职后就不该再抢红包，语气颇为愤怒。员工立刻解释了自己是无心之举，但领导不仅没让步，反而得寸进尺，让员工立刻退出工作群。这下员工终于受不了了，直接怼了回去，他指出自己抢红包并非有意为之，自己还未真正离职，不退群是应该的，而领导就是一个部门管事的，大本事没有，只会趋炎附势，而自己就是看不惯这点，才选择辞职。

对此，网友们提出了自己的意见：网友一：本来就是鸡毛蒜皮的小事，一个红包能有多少钱？这个年代，谁不是习惯了顺手点一下红包？领导抓着这点批评员工，未免太没有格局。这样的领导确实不值得再跟下去。

网友二：领导语气确实有问题，但你这样回击领导也是不妥当的。领导后来并没有再提红包的事情，这个时候不妨就顺水推舟，自己安静地退群，大家面子上都好看。在离职前和领导闹翻，很没必要。退一步，海阔天空。还有网友说：从二人的对话来看，这家公司的风气就不太好，领导的人品绝对有问题，人家都辞职了，还有什么立场来教训别人？平时对待员工，估计也会吹毛求疵。这样的领导，时间一长，没人愿意在他手下干活。

笔者认为：不论是领导还是员工，为人处事还是得外圆内方。对外我们尽量要客气一些，别人不欠你什么，即便是上下级，也不能不尊重别人。对内，我们要严格要求自己，减少自己犯错的概率，努力提升本领，这样在职场的人际关系，才会更加圆通。

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