不论是在校园里，还是在职场上，合理的奖惩制度能勉励大家进行奋斗。尤其是认真工作的上班族，平时任劳任怨，当项目结束或年终时，拿到一笔奖金也是合情合理。但公司老板可能并不这么想，很多老板只在乎自身收益，将员工付出的劳动看得很廉价，这样就会导致员工的诸多不满。

这不，职场论坛上又发布了一个帖子，就是关于奖金的事情。主人公在电商公司做销售，该名员工十分热爱销售这个岗位，工作过程从来不喊辛苦。去年一年下来，业绩达到了200万，老板十分开心，给了他3千元的年终奖金。

该员工拿到奖金后，觉得自己的辛苦没有白费，于是第二年工作更加勤奋，业绩也比去年提升了百分之七十！本以为奖金也会顺势增长，可令他意想不到的是，这一年的年终奖金，直接少了一千块。员工看到奖金，直接愣住了。心想自己给公司带来了这么大的收益，奖金却下滑，难道自己的劳动价值在老板眼里这么不值钱吗？于是心里很不是滋味，甚至产生了辞职的念头。

这时候网友们纷纷站出来发表了意见。有网友说：几百万业绩看上去不少，但在电商行业，真的不算多。我们公司销售业绩都快一千万了，但是依旧没有红包。也有网友说：人在职场本就需要自己争取利益，没人会像老师父母一样为你着想。既然你觉得奖金拿少了不高兴，就应该直接去找老板谈话，让老板知道你的情绪，如果老板执意少发奖金，这时候再考虑辞职跳槽等。

还有网友说：奖金很多时候只是起到鼓励作用，又不是靠奖金生活。电商老板并没有想象中那么风光，为了维持公司运营，很多开销只能尽可能降低。一年销售额看似很庞大，但实际能赚进口袋的并不多。老板少发了奖金，估计也是为了公司着想。

笔者认为：少发一千的奖金，其实不算什么大事。但老板应该要考虑到员工的感受，把实际原因告知员工，这样员工的情绪才会平稳。而作为员工，也不能光看奖金，如果实在觉得难以接受，就找老板反映一下，藏着掖着并不能解决问题。

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