以“自愿降薪”来对员工忠诚度测试，企业“钓鱼”式管理太不厚道

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当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。红星新闻记者了解，该公司为“广州多益网络股份有限公司”。（11月6日红星新闻）

记者采访得知，该截图群对话的员工已离职。该员工还原了当日的事发经过，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己“光速离职”。事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。该员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。

仅仅是在网络上吐槽了一下“自愿降薪”，便被公司开出解除劳动合同证明，员工还有自己的话语权吗？再说了，倘若公司认为“自愿降薪”是一项合理的政策，何惧员工吐槽呢？

据该公司其他员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。“截图事件”爆发后，跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。目前公司内部多达93%的人选择降薪，不清楚7%的人会不会受到波及。

应该说，“自愿降薪”是一个难为员工的两难选择：选择“自愿降薪”以显示“忠心”吧，没准还真会降薪，每月降低待遇的10%还真不是一个小数目；不选择“自愿降薪”吧，又被认为是对公司不忠，有可能会受到另眼相待。“自愿降薪”名为忠诚度测试，但某种程度上讲，披上了“整人”的华丽外衣，让员工很难“做人”。

任何一家企业都要树立现代管理理念，企业的规章制度要符合现代管理制度，千万不可出现“家长制”的管理方法。同时，企业要彰显良好的企业文化，以人为本，将尊敬人、关注人、爱护人落到实处。

“此地不留爷自有留爷处”，员工可以用脚来选择企业，只要有一技之长，到哪里都有饭吃。而对相关企业而言，当负面评价整得地球人都知道时，企业的发展可就令人担忧了。从这个角度讲，所谓的忠诚度测试有可能会“搬起石头砸自己的脚”。