以“自願降薪”來對員工忠誠度測試，企業“釣魚”式管理太不厚道

圖片來源於新聞配圖

當公司收益良好，老闆卻發話“允許員工自願降薪”？近日在知乎上一則截圖引發網友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%”。紅星新聞記者瞭解，該公司爲“廣州多益網絡股份有限公司”。（11月6日紅星新聞）

記者採訪得知，該截圖羣對話的員工已離職。該員工還原了當日的事發經過，11月3日，他截圖後，隨即收到公司創始人的問話，承認自己截圖後，人事在當天就開出瞭解除勞動合同證明。該員工調侃自己“光速離職”。事後，該員工才知道系統自帶盲水印，截圖能顯示其工號。該員工指出，“自願降薪操作”，更像是“釣魚”，是老闆希望用完全信任他的人。

僅僅是在網絡上吐槽了一下“自願降薪”，便被公司開出解除勞動合同證明，員工還有自己的話語權嗎？再說了，倘若公司認爲“自願降薪”是一項合理的政策，何懼員工吐槽呢？

據該公司其他員工透露，“自願降薪”言論爲公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。“截圖事件”爆發後，跟該員工平日關係密切的2名員工也遭“離職”。目前公司內部多達93%的人選擇降薪，不清楚7%的人會不會受到波及。

應該說，“自願降薪”是一個難爲員工的兩難選擇：選擇“自願降薪”以顯示“忠心”吧，沒準還真會降薪，每月降低待遇的10%還真不是一個小數目；不選擇“自願降薪”吧，又被認爲是對公司不忠，有可能會受到另眼相待。“自願降薪”名爲忠誠度測試，但某種程度上講，披上了“整人”的華麗外衣，讓員工很難“做人”。

任何一家企業都要樹立現代管理理念，企業的規章制度要符合現代管理制度，千萬不可出現“家長制”的管理方法。同時，企業要彰顯良好的企業文化，以人爲本，將尊敬人、關注人、愛護人落到實處。

“此地不留爺自有留爺處”，員工可以用腳來選擇企業，只要有一技之長，到哪裏都有飯喫。而對相關企業而言，當負面評價整得地球人都知道時，企業的發展可就令人擔憂了。從這個角度講，所謂的忠誠度測試有可能會“搬起石頭砸自己的腳”。