公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，都表示不想升职，这是为什么呢？

锦囊君不禁好奇：平时表现优秀不就是为了升职加薪吗？但经过仔细回味后，也是能理解其中的一二了。

挂着储备干部的名号，那加薪不？

这年头，无所谓title的划分，更多年轻的职场人更看重一点——“钱有没有到位”？钱到位了才最实在！

而储备干部，加薪不？在初入职场时，“储备干部”真的是一个具有诱惑力的名词——企业拿你当作管理层来培养，你所获的资源与历练在起步时就高出他人一层台阶。但干着干着，不乏这种情况出现：“储备干部”的升职头衔看似光荣，但只是挂了更高的帽子，干着更多的活，却拿着不成正比的薪酬回报。

当储备干部？我可顶不住！

职场舒心感——是90后职场人更为看重的。Work hard, play hard？那是上世纪的产物了吧？如今的90后更佛系，人生如浮云，何必太认真？职场中的勾心斗角、你争我夺这类戏码，让人心累，还不如安心躺平……

无忧网友唐唐糖：“我感觉晋升储备干部，像是扣了顶名为压力的帽子。我曾有幸入职过一个大厂，那年我们部门招聘了5个储备干部，竞争压力别说有多大了。同部门，5个储备干部，整整两年的全速冲刺竞争。遇到了个别利益问题，还有各种各样的‘宫心计’，我可顶不住。在这两年内，我意识到了：这种职场环境，并不是我想要的。”

用上帝视角来看看这件事：

站在公司的角度：我花费时间、花费精力、制定计划以致培养可塑性管理层人才，但我所付出的还不一定有回报，这赌错了，就是一笔赔钱买卖啊！

站在员工的角度：升职是好事，但我更看重钱，看重公司是否能助我一臂之力。

锦囊君：升职终究是一项双向选择，落花有意流水无情，也无可奈何！

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