所謂優化個人經歷,其實就是在一大堆工作經歷中提煉出工作經驗。那麼,我們先來了解一下什麼是工作經歷,什麼是工作經驗。

工作經歷是指應聘者的所有工作履歷及工作內容羅列。工作經驗就是自己經歷過並且取得的收穫,主要內容包括:擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等。

工作經驗或工作經歷都會在個人簡歷上展現,對於HR來說,在經歷符合要求的情況下,會特別關注經驗方面的內容。因爲只有工作經驗才代表着能力體現,一些大公司的工作經歷有可能會提升個人履歷含金量,但絕對不是獲得面試的唯一指標。這裏舉一個把工作經驗寫成工作經歷的實例。

實例分析:雖然上圖案例中的工作經歷描述得很全面,但比較像招聘廣告上的崗位要求,沒有結合個人的工作業績體現出候選人的業務能力,這樣就比較難以吸引HR的眼球。比如,第一條工作經驗中,負責處理客戶訂單、完成各種單據覈對,這些是否可以做一些數據化的表示?從中能體現出個人的工作量承受能力以及個人的工作效率,以便HR在看簡歷的時候,對候選人做出一個能力上的評估。

以上例子中的工作經驗描述其實就是在告訴對方公司的HR,“我做過哪些工作,而不是我取得了怎樣的工作成績”。切記,工作經歷中最能吸引HR眼球的就是“工作業績和工作成效”。

那麼,簡歷上的工作經驗到底該如何寫?錦囊君這裏給到下面三條建議:

1. 寫工作經驗要有“主線”概念

要有“主線”概念——你是來自什麼行業的?從事什麼職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每週、每月你要完成哪些工作?

2. 遵循“5W1H”和“PAR”法則

要在簡歷中突顯自己的“賣點”,可採用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式,剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

而要重點說明某一項工作的執行情況時,可採用“PAR”法則,“P”即問題(Problem)、“A”即採取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業績(Result)。從這三方面,你可以用簡潔清晰地陳述事件,精煉又到位。而數字和專業術語,會是你的好幫手。

3.針對招聘信息填寫工作經驗

(1)針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。

(2)工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

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