所謂優化個人經歷，其實就是在一大堆工作經歷中提煉出工作經驗。那麼，我們先來了解一下什麼是工作經歷，什麼是工作經驗。

工作經歷是指應聘者的所有工作履歷及工作內容羅列。工作經驗就是自己經歷過並且取得的收穫，主要內容包括：擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等。

工作經驗或工作經歷都會在個人簡歷上展現，對於HR來說，在經歷符合要求的情況下，會特別關注經驗方面的內容。因爲只有工作經驗才代表着能力體現，一些大公司的工作經歷有可能會提升個人履歷含金量，但絕對不是獲得面試的唯一指標。這裏舉一個把工作經驗寫成工作經歷的實例。

實例分析：雖然上圖案例中的工作經歷描述得很全面，但比較像招聘廣告上的崗位要求，沒有結合個人的工作業績體現出候選人的業務能力，這樣就比較難以吸引HR的眼球。比如，第一條工作經驗中，負責處理客戶訂單、完成各種單據覈對，這些是否可以做一些數據化的表示？從中能體現出個人的工作量承受能力以及個人的工作效率，以便HR在看簡歷的時候，對候選人做出一個能力上的評估。

以上例子中的工作經驗描述其實就是在告訴對方公司的HR，“我做過哪些工作，而不是我取得了怎樣的工作成績”。切記，工作經歷中最能吸引HR眼球的就是“工作業績和工作成效”。

那麼，簡歷上的工作經驗到底該如何寫？錦囊君這裏給到下面三條建議：

1. 寫工作經驗要有“主線”概念

要有“主線”概念——你是來自什麼行業的？從事什麼職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每週、每月你要完成哪些工作？

2. 遵循“5W1H”和“PAR”法則

要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可採用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

而要重點說明某一項工作的執行情況時，可採用“PAR”法則，“P”即問題（Problem）、“A”即採取的行動（Action）、“R”即工作的結果和業績（Result）。從這三方面，你可以用簡潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數字和專業術語，會是你的好幫手。

3.針對招聘信息填寫工作經驗

（1）針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。

（2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

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