村干部换届年龄要不要实行一刀切？

关于村干部换届年龄结构问题的思考

碧翰烽/文

前日，在基层进行走访，有基层干部反映说，现在已经进入村支两委换届时段了，工作又开始越来越忙了。

其中，关于村干部的年龄结构问题，现在也是提出大力推行年轻化，这当然是形势需要，也是解决突出问题之所在。

一方面，现在基层工作任务越发繁重、复杂，加班已经成为常态，年轻人有优势，有冲劲，有热情。

另一方面，对于基层干部工作能力和水平的要求也在大大提高，比如文字综合能力、互联网信息化能力、法律政策知识水平、社会治理现代化工作能力等等，有些年纪大的干部已经不太适应了，有的明显有些吃力。

还有一个方面，就是接下来要大力推行乡村振兴战略，对于改革创新的要求会越来越高，仅仅依靠传统的工作思维和手段方式，已经远远不够，尤其是在运用法治思维和法治方式推进工作的要求会更高。

那么，关于村干部的提名年龄，是不是要划一个年龄段？比如是55岁，还是60岁，实行一刀切，超过某个年龄的不再提名。

如果是这样的话，也有基层干部提出一些疑虑与担忧。

一是关于55岁以上村干部的能力优势问题。或许他们的文字综合、信息化、政策法律方面能力相比于年轻人来说，存在不足，但可能在群众工作、解决突出矛盾问题、执行力等方面有着年轻干部不具备的特有优势。

二是如果那些因为年龄被“切”下来的村干部，可能因为能力强、威望高而被群众选上来了，怎么办？该不该允许？

还有，老中青相结合，如何在基层把握好一个度？既要让干部的年龄结构得到更好的优化，又要选拔更为优秀的人来担任基层干部，真正做到不拘一格降人才。

三是如果采取年龄一刀切的话，这又可能在基层增加一些新的矛盾问题，如何处理好这些矛盾，也是一个考验。

因此，关于村干部换届年龄结构的问题，大家有什么好的建议和看法呢？比如是不是确定一个指导年龄？然后明确一些特殊规定。不妨讨论讨论。