村幹部換屆年齡要不要實行一刀切？

關於村幹部換屆年齡結構問題的思考

碧翰烽/文

前日，在基層進行走訪，有基層幹部反映說，現在已經進入村支兩委換屆時段了，工作又開始越來越忙了。

其中，關於村幹部的年齡結構問題，現在也是提出大力推行年輕化，這當然是形勢需要，也是解決突出問題之所在。

一方面，現在基層工作任務越發繁重、複雜，加班已經成爲常態，年輕人有優勢，有衝勁，有熱情。

另一方面，對於基層幹部工作能力和水平的要求也在大大提高，比如文字綜合能力、互聯網信息化能力、法律政策知識水平、社會治理現代化工作能力等等，有些年紀大的幹部已經不太適應了，有的明顯有些喫力。

還有一個方面，就是接下來要大力推行鄉村振興戰略，對於改革創新的要求會越來越高，僅僅依靠傳統的工作思維和手段方式，已經遠遠不夠，尤其是在運用法治思維和法治方式推進工作的要求會更高。

那麼，關於村幹部的提名年齡，是不是要劃一個年齡段？比如是55歲，還是60歲，實行一刀切，超過某個年齡的不再提名。

如果是這樣的話，也有基層幹部提出一些疑慮與擔憂。

一是關於55歲以上村幹部的能力優勢問題。或許他們的文字綜合、信息化、政策法律方面能力相比於年輕人來說，存在不足，但可能在羣衆工作、解決突出矛盾問題、執行力等方面有着年輕幹部不具備的特有優勢。

二是如果那些因爲年齡被“切”下來的村幹部，可能因爲能力強、威望高而被羣衆選上來了，怎麼辦？該不該允許？

還有，老中青相結合，如何在基層把握好一個度？既要讓幹部的年齡結構得到更好的優化，又要選拔更爲優秀的人來擔任基層幹部，真正做到不拘一格降人才。

三是如果採取年齡一刀切的話，這又可能在基層增加一些新的矛盾問題，如何處理好這些矛盾，也是一個考驗。

因此，關於村幹部換屆年齡結構的問題，大家有什麼好的建議和看法呢？比如是不是確定一個指導年齡？然後明確一些特殊規定。不妨討論討論。