近日，一則“公司允許員工自願降薪”的新聞衝上熱搜，並且公司還發表聲明稱：只要有員工站出來聲明，他不是自願地，公司立馬獎勵給他3萬元！

這個新聞很奇葩！甚至有點匪夷所思

一是難道真的有人嫌棄自己工資太高？要求老闆降低薪資？這思想覺悟，真是太高了！我覺得這種人才應該請來爲人民服務啊！

二是，這家公司此前曾經聲明：今年企業效益良好，利潤有較大增長！

那我就更想不明白了，公司不缺錢，爲啥要上演一出“員工自願降薪”的戲碼呢？

“自願降薪”並且還是公司提出的。員工若是真的自願，那爲啥不自己提出呢？

據紅星新聞報道，涉事公司爲廣州多益網絡股份有限公司，發言者爲公司創始人徐波。有多名該公司員工稱，“自願降薪”言論爲公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。

要我說，忠誠關係是相互的，公司可以測試員工“自願降薪”，員工是否可以測試“自願漲薪”呢？在當下的勞資關係中，這顯然是不可能的，因爲雙方地位根本就是不對等的。

這種不對等關係裏的忠誠，本質上就是強勢的企業強迫弱勢的員工單方面效忠，就是洗腦，就是PUA。

這件“奇聞”讓我不禁聯想到《潛規則》中的一個新詞，叫“合法傷害權”，即以合乎法理的方式，讓一個人受到不合理的傷害。同時，自己可以沒有任何風險的獲得收益。

歷史上，擁有“合法傷害權”的人，多是封建王朝的官吏，百姓求他們辦事，他們可以順便索取一些費用。

如若不給，那便拖延，便給你暗中下絆子，讓你喫癟！普通百姓一點辦法都沒有。因爲都是暗中操作，你也不能控告人家違法。

今天的很多企業主也擁有了“合法傷害權”，今天要求你加班，你若同意，他們就會讓加班常態化，讓員工習慣加班。

如果員工不同意加班，那就給臉色，加大工作難度，甚至直接趕人出門。

作爲普通員工，當然對抗不了有錢有勢有門道的企業主。

在“自願降薪”的這條新聞裏，我看到的，是企業主更加肆無忌憚的使用“合法傷害權”。

在員工能接受的範圍內，降500元薪水。員工心中不滿，但還是勉強還能生活，忍了吧！今年工作多難找啊！

老闆一看，覺悟挺高啊，那就再測試一下你們的忠誠度，再降低500元！

長此以往，強勢的一方，會鞏固自己的“合法傷害權”，將降薪視爲理所當然的事情。

就像新聞中的老闆一樣，他覺得沒啥不合理的，絲毫沒有感覺到自己在利用強勢地位壓榨員工。

這種極其隱蔽的剝削，有時候，甚至員工也意識不到。

所謂“打得一拳開，免得百拳來”，在國家層面如此，對個人來說亦是如此

如果老闆覺得你是一個可以壓榨的人，他就會拼命地壓榨你

如果你能在壓榨面前，略微抵抗那麼一下，或許，當然也僅僅是或許，老闆壓榨的時候會有所顧慮。

實在忍不了，那就去工商局舉報一波，讓老闆喫些苦頭，領教一下新時代打工人的厲害，也是極好的。

作爲新時代的打工人，我們與老闆的戰鬥纔剛剛開始！

加油吧！打工人！

#財經#