随着我国社会的快速发展，现代职场已经不像过去那样一个萝卜一个坑了，可能以前有份工作就能做一辈子，但是当今职场中不仅能上能下，而且还能够自由的更换工作岗位；不过在晋升的过程中，下属仍然少不了被考察，只有那些符合领导用人条件的下属，晋升机会才会大；有些人为了应对领导的考察，不是伪装自己，就是在欺骗领导，导致领导们只好制定各种方法来考验下属，目的也是看下属能不能被委以重任；因此，每一个年轻人都要学会看明白领导的用人标准，并且配合好领导的工作。

公司里新来的同事刚子，虽然在能力上平平，但是不到一个月的时间，就受到了领导的好评，不到一个月的时间就得到了转正；在刚子开始加入公司时，有很多的事情都不会，同事们都以为刚子不会有转正机会的；通过与刚子接触发现，他确实笨了点，但是他对工作足够认真，而且每次还愿意配合领导的要求去做；有些事情在同事们打折扣时，刚子仍然能够按时按量的完成，刚子始终如一的精神正好符合领导的用人标准，这是他在公司里混的顺利的原因。

领导之所以能够在领导的位置上坐稳，说明领导的能力还是比较出众的，而且在用人上也会有自己的标准，能够帮助团队做出更好的业绩；当领导对某个下属进行重用之前，肯定免不了对下属层层考验，筛选对工作有帮助的下属，是每一个领导人员必须要做的事情，确保做到万无一失，将下属们合理的重用；考察的过程中，虽然领导们都有自己的标准，但是大家只要配合好领导的考察，顺利被领导重用，也不是什么难事；下面小编就来为大家分享，领导考察下属时常用的三个标准，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导尝试将核心的任务交给下属去做，这是领导在考察下属

下属能不能被领导重用，不仅要靠能力说话，还要看领导对下属的态度，领导对下属的了解程度，通常会决定下属被重用的力度；工作能力强的下属，开始领导都会尝试给一些机会；在领导考察下属是否值得被重用时，都会先将一些重要的事情或者核心机密交给下属去做，而且领导在这个过程中会跟踪到底；只要下属在被考察的过程中，得到领导的好评，一般时候都能够被领导重用；大家要明白涉及核心机密的任务，领导是不会随意安排给下属的，如果大家遇到了这种信号，就要努力配合好领导的工作。

二、领导帮助下属制定规划，是希望下属能够快速成长

现实的职场中，有些年轻人的能力确实比较强，针对困难的事情也有自己的看法，可是这些人往往缺少经验，在领导使用时也比较麻烦；面对这样的下属肯定是食之无味弃之可惜；于是领导会帮助他们制定职业规划；愿意配合领导给自己规划未来的下属，自然就有更上一层楼的想法，从而达到领导的目的；大家要明白，领导的时间很忙的，既然领导愿意拿出时间来帮助下属，说明领导看重了下属的潜力，只要下属在这个过程中，养成长远眼光看事情的习惯，早晚有一天就会成为领导的得力助手。

三、下属犯了重大失误时，领导愿意袒护下属

能力再强的下属，工作中也会出现失误，为了让这些人物尽所用，在下属出现一些小失误时，领导都会睁一只眼闭一只眼，并不是领导不在乎下属的失误，而是希望下属能够做好更重要的事情；而且在下属出现重大错误时，领导不仅会袒护，而且愿意再给一次机会；领导的种种表现，足已经说明对下属的喜爱了；作为下属更应该积极努力，做好自己分内的工作，争取早一天被领导重用；领导在有潜力的下属面前，是不一样因为小小的错误，毁掉下属前途的；所以说，这是领导对下属重用的信号。