作者/ 垃圾桶内你与我

营以下军衔套改之后，不少大龄正连上尉有些慌。

听说，职业化之后，尉官等非职业军官没有转业安置了，我该怎么办呀！

年纪大了， 出去工作不好找，达不到少校的条件没法逐月，难道真的只能开滴滴，送外卖，当健身房教练了吗！

莫慌！

在国防部官网《建立军官职业化制度正当时》一文中，明确给出了非职业军官的安置方式：

非职业军官，采取转业方式，国家扶持就业。

也就是说，非职业军官的退役安置方式当中，转业依然存在，国家不会不管不问！

当然，我们要注意到，后面还有一句，国家扶持就业。

也就是说，转业的内涵可能不再仅仅指计划分配和自主择业，极有可能纳入新的“转业方式”。

拓宽退役安置渠道，引入市场化要素，激发军官主体活力，一直是退役安置改革的主要方向。

大龄尉官，大多集中在30-35岁之间。虽然年纪相对20出头的小伙子而言比较大，但总的来说，还属于青年的行列。

回到地方依然大有可为！

同时我们还注意到，该文最后说：“领导职务军官实行最高任职年限制（如同一职级不超过6年），非领导职务军官实行职业化。”

从这里我们可以看到，职业化，主要针对的是非领导职务军官，而排主官，连主官，营主官，旅主官和机关业务处主要领导等领导职务，实行的是最高年限制，并不会成为“职业领导”。

新型作战力量，尤其是高技术部队的高学历技术人才，职业军官的主力，长期干，终身干，稳定服役。

而领导职务军官，由于职位和岗位所限，有些人，不得不在一定的年龄阶段退出现役。

在《退役军人保障法》当中，明确规定：担任过营以上主官的，优先安置。

这部分军官，完全不用担心转业安置的问题。

当然， 营以上军官本身属于职业军官的范畴，不仅可以参与转业，也能逐月领取退役金，选择多多。

大龄尉官，主要存在于一些超龄的连级主官岗位上。

这部分人，总的来说还是比较少的。像连主官这么优秀的人才，相信军队一定会好好提拔，调少校问题不大！

至于改革之前遗留下来的上尉排长，经过一段时间的释放之后，也会逐渐消失在历史的尘埃的当中。

此时此刻，有人会问，如果有人为了转业宁愿不调职，产生逆淘汰怎么办？

对于这个现象，我们要历史地看问题。

当前的大龄尉官，是由过去的历史造成的，自然也需要采取历史的方法妥善解决。

而今后的一些尉官，如果为了转业“闹躺”，那显然是无法得偿所愿的。军官职业化落地之后，关于转业的条件，相信一定会有更多的细则出台。比如，具体服役到到多少年可以选择转业，转业安置的岗位和扶持就业的力度也会和服役期间表现挂钩。

闹转业和躺干之人，付出的代价将会更大，必将慢慢绝迹！

因此，职业化之后，尉官只要好好干，愿意干，一定会得到妥善安置。如果不愿意干，不好好干，这样的事情最好不要发生，除非你有复员回家的勇气！