在后台，经常会看到这样的问题：为什么现在有这么多的年轻干部想转业？

其实，年轻的干部想转业，无非就是以下几个原因：

1、前途迷茫，没有出路

人生在世，很多时候没有容易二字，但苦点累点都不怕，最怕像玻璃前面的苍蝇，看着一片光明，实则没有出路。

现在很多年轻干部，就有这样的感受，感觉前程似锦，实则并不知道自己的未来在哪里。

在单位，工作繁多，压力大不说，调职还龟速，熬上个五六年趴窝不动的大有人在，看到这样的情景，谁都想回到地方去奋力一搏。

有人说，进入到部队之后，你的命运都是掌握在别人手中的，在部队的前途就像是抽签一样，你不知道签筒里哪一根签是自己的，更不知道会抽到什么样的签，因为抽签的人不是你。

与其间歇性的迷茫，还不如给个痛快，趁着年轻，赶紧转身。

2、经济社会地位不高

没有前途也认了，谁让当初从军的路是自己选择的，谁让免费读了国家的大学，谁让得履行“契约”？

可是，没有前途，也没有钱途，有几个能够干劲十足？

虽然说军人是要讲奉献的，但是这不代表着军人就不需要经济基础，不需要社会地位。

而且，不应该是付出的越多，得到的越多吗？

事实上，很多时候军人的付出与回报是不成正比的，并且，在大众的眼里，这是正常的现象。

回想曾经，解放初期，哪怕是七八十年代，军人都拥有着较高的社会地位，以及经济收入。

有文章指出，七八十年代的排长一级军官，工资能够达到社会平均收入水平的2.4倍，嫁给军人可以得到城市户口，可以分房，会受到社会尊敬。

而当前，排长一级的军官，工资连社会平均收入水平的1.4倍都达不到，嫁给军人城市户口或许有，但分房不一定。

总的来讲，军人的经济社会地位受到了严重的滑坡，得不到应有的回报与尊重，所以想要回到地方加入公务员群体。

3、价值感认同低

当兵是为了什么？是为了保家卫国，是为了国防建设。

但事实上，进入部队之后，很多人在做着与建设国防，增强战斗力无关的事情。

比如说，不断的写材料、不断的迎检、不断的开会……

在这样的大环境下，个人的价值感认同很低，在部队，有我没我都一样，而且，个人所做的努力也与国防建设没有太多关系。

既然如此，能够把岗位留给更有能力，更有干劲，更有理想的人，岂不是更好？

4、待遇得不到应有的保障

从小父母或者是老师都教育我们，一分努力一分收获，多劳才能多得

但实际上，你努力了未必会得到应有的回报，你劳动了未必有没有劳动的获得的多。

很多情况下，是工作做或者不做，工资都是一样的，正是因为如此，很多年轻干部不想努力，认为反正都一样，“混”就行了。

如果长期如此，年轻的军官在工作中没有成就感，而且也无法通过工作获得相等的利益，最基本的待遇都得不到应有的保障，寒心了，想走了。

5、附加成本过大

当前，已经不是一人当兵全家光荣的年代了，而是，一人当兵全家付出。

尤其是从老家找对象的干部，如果不随军，就只能两地分居，个人无力顾及家庭以及子女的教育问题。

如果随军，很多都还要带着一个老人来到驻地帮忙带孩子。

不管是哪种情况，个人服役的背后，总有家人要做出不同程度的牺牲

而且，由于部队的性质，很多就是在驻地，也不是能天天回家的，对家庭与子女教育，仍然没有太多时间来关注

加上当前物价飞涨，工资已经趴窝几年没动了，所获得的远远无法弥补个人服役所带来的附加成本，所以很难让自己安心服役。

6、与社会脱节严重

虽然说，在部队当中干部是相对自由的，最起码不会被收手机，但是，这个社会是变化的，处在部队这种大环境中，想要跟上社会进步的步伐，还是有些吃力的。

尤其是在社会圈子的建立方面，一个公务员干了十年，在社会上所积累的人脉关系，跟当军官十年所积累的人脉关系是不同

公务员在地方，可能经过十年，很多单位都能认识一两个熟人，而军官，干了十年最多是多认识几个其他单位的干部，上一级的领导，但是这些关系，仅限在部队当中有用。

而且，当前军人的价值观，主要在是否忠诚，是否乐于奉献，是否吃苦耐劳方面，可现在是经济社会，这种价值观是“落伍”的，跟不上社会步伐，自然就会与社会脱节。

其实，说了这么多，最简单的原因其实就是，如果能够在部队有好的发展，有好的收入，如果能在工作之余还能顾及到家庭，肯定大部分人还是愿意留下的。

只是当前部队大环境如此，所以想要留人，越来越难。

总的来说，想要改善这种情况，还要从用人制度与考核赏罚制度两个方面入手，不过，这是一个比较漫长的过程。

虽然说，当前很多年轻的干部都想转业，但是也有很多人坚持留在部队，希望这一部分人，总有一天会因自己的坚守而感到骄傲。

也希望，改革之后，部队的发展政策、福利待遇会越来越好，能够吸引年轻干部来到部队，也会让他们甘愿留下……