在後臺，經常會看到這樣的問題：爲什麼現在有這麼多的年輕幹部想轉業？

其實，年輕的幹部想轉業，無非就是以下幾個原因：

1、前途迷茫，沒有出路

人生在世，很多時候沒有容易二字，但苦點累點都不怕，最怕像玻璃前面的蒼蠅，看着一片光明，實則沒有出路。

現在很多年輕幹部，就有這樣的感受，感覺前程似錦，實則並不知道自己的未來在哪裏。

在單位，工作繁多，壓力大不說，調職還龜速，熬上個五六年趴窩不動的大有人在，看到這樣的情景，誰都想回到地方去奮力一搏。

有人說，進入到部隊之後，你的命運都是掌握在別人手中的，在部隊的前途就像是抽籤一樣，你不知道籤筒裏哪一根籤是自己的，更不知道會抽到什麼樣的籤，因爲抽籤的人不是你。

與其間歇性的迷茫，還不如給個痛快，趁着年輕，趕緊轉身。

2、經濟社會地位不高

沒有前途也認了，誰讓當初從軍的路是自己選擇的，誰讓免費讀了國家的大學，誰讓得履行“契約”？

可是，沒有前途，也沒有錢途，有幾個能夠幹勁十足？

雖然說軍人是要講奉獻的，但是這不代表着軍人就不需要經濟基礎，不需要社會地位。

而且，不應該是付出的越多，得到的越多嗎？

事實上，很多時候軍人的付出與回報是不成正比的，並且，在大衆的眼裏，這是正常的現象。

回想曾經，解放初期，哪怕是七八十年代，軍人都擁有着較高的社會地位，以及經濟收入。

有文章指出，七八十年代的排長一級軍官，工資能夠達到社會平均收入水平的2.4倍，嫁給軍人可以得到城市戶口，可以分房，會受到社會尊敬。

而當前，排長一級的軍官，工資連社會平均收入水平的1.4倍都達不到，嫁給軍人城市戶口或許有，但分房不一定。

總的來講，軍人的經濟社會地位受到了嚴重的滑坡，得不到應有的回報與尊重，所以想要回到地方加入公務員羣體。

3、價值感認同低

當兵是爲了什麼？是爲了保家衛國，是爲了國防建設。

但事實上，進入部隊之後，很多人在做着與建設國防，增強戰鬥力無關的事情。

比如說，不斷的寫材料、不斷的迎檢、不斷的開會……

在這樣的大環境下，個人的價值感認同很低，在部隊，有我沒我都一樣，而且，個人所做的努力也與國防建設沒有太多關係。

既然如此，能夠把崗位留給更有能力，更有幹勁，更有理想的人，豈不是更好？

4、待遇得不到應有的保障

從小父母或者是老師都教育我們，一分努力一分收穫，多勞才能多得

但實際上，你努力了未必會得到應有的回報，你勞動了未必有沒有勞動的獲得的多。

很多情況下，是工作做或者不做，工資都是一樣的，正是因爲如此，很多年輕幹部不想努力，認爲反正都一樣，“混”就行了。

如果長期如此，年輕的軍官在工作中沒有成就感，而且也無法通過工作獲得相等的利益，最基本的待遇都得不到應有的保障，寒心了，想走了。

5、附加成本過大

當前，已經不是一人當兵全家光榮的年代了，而是，一人當兵全家付出。

尤其是從老家找對象的幹部，如果不隨軍，就只能兩地分居，個人無力顧及家庭以及子女的教育問題。

如果隨軍，很多都還要帶着一個老人來到駐地幫忙帶孩子。

不管是哪種情況，個人服役的背後，總有家人要做出不同程度的犧牲

而且，由於部隊的性質，很多就是在駐地，也不是能天天回家的，對家庭與子女教育，仍然沒有太多時間來關注

加上當前物價飛漲，工資已經趴窩幾年沒動了，所獲得的遠遠無法彌補個人服役所帶來的附加成本，所以很難讓自己安心服役。

6、與社會脫節嚴重

雖然說，在部隊當中幹部是相對自由的，最起碼不會被收手機，但是，這個社會是變化的，處在部隊這種大環境中，想要跟上社會進步的步伐，還是有些喫力的。

尤其是在社會圈子的建立方面，一個公務員幹了十年，在社會上所積累的人脈關係，跟當軍官十年所積累的人脈關係是不同

公務員在地方，可能經過十年，很多單位都能認識一兩個熟人，而軍官，幹了十年最多是多認識幾個其他單位的幹部，上一級的領導，但是這些關係，僅限在部隊當中有用。

而且，當前軍人的價值觀，主要在是否忠誠，是否樂於奉獻，是否喫苦耐勞方面，可現在是經濟社會，這種價值觀是“落伍”的，跟不上社會步伐，自然就會與社會脫節。

其實，說了這麼多，最簡單的原因其實就是，如果能夠在部隊有好的發展，有好的收入，如果能在工作之餘還能顧及到家庭，肯定大部分人還是願意留下的。

只是當前部隊大環境如此，所以想要留人，越來越難。

總的來說，想要改善這種情況，還要從用人制度與考覈賞罰制度兩個方面入手，不過，這是一個比較漫長的過程。

雖然說，當前很多年輕的幹部都想轉業，但是也有很多人堅持留在部隊，希望這一部分人，總有一天會因自己的堅守而感到驕傲。

也希望，改革之後，部隊的發展政策、福利待遇會越來越好，能夠吸引年輕幹部來到部隊，也會讓他們甘願留下……