在職場中，身爲領導不可避免會遭到屬下的質疑，如果不能妥善處理好這些質疑，那麼這一點點質疑也許就會導致整個團隊的分崩離析，正如千里之堤潰於蟻穴！

這種情況下，有手腕有能力的領導當然不懼怕，因爲他會用實力說話，狠狠回應那些質疑，打臉那些質疑者，建立自己的權威。

但是能力不強的領導該怎麼辦呢？

其實康有爲已經在《政論集》中給出了答案——治國之有法，猶治病之有方也，病變則方亦變。

正如治病救人，能力不行，其他方面來湊，做好以下這三點，你就能讓人尊重，讓人怕！

1、蕭規曹隨，無爲而治也能創造一段佳話

蕭規曹隨是出自東漢的一個著名故事，意思是指前人制定的規章制度，後來者認認真真遵循就是，不要朝令夕改。

這個故事講的是東漢開國時期，天下初定，民生凋敝，老百姓經歷連綿不休的戰爭後，急需休養生息。

劉邦這個粗人自覺治大國如烹小鮮，從簡治國，讓老百姓能夠休養生息，於是他任命蕭何爲宰相，讓他趕快整理出一套治國的規章制度。

蕭何作爲黃老學的代表人物，也是開國能臣，很快就制定了治理國家的規章政策出來，一時間東漢這輛馬車開始走上正軌。

可惜蕭何在東漢立國八年後病故，不過臨死前向惠帝劉盈推薦曹參接任自己的職位。

而曹參爲人也是奇葩，擔任宰相後，但凡蕭何制定的規章制度都沒有去改變，一切事情都照抄蕭何的規矩去辦理，而他自己卻整日飲酒作樂，不多過問政事，好日子過得那是美滋滋。

然而他的好日子沒過多久，就有人看不過眼，偷偷向惠帝劉盈打了小報告，劉盈一聽，堂堂宰相整天喝酒那還得了？

於是怒氣衝衝召見曹參，當面質問：“你的上任蕭何兢兢業業，怎麼到了你卻整日飲酒作樂，可是欺負朕剛繼位，年輕不懂事？”

曹參聞言，拱手說：“陛下，您這樣想微臣惶恐啊！在您怪罪之前，微臣斗膽一問，您和高祖皇帝比起來如何呢？”

劉盈一聽，跟開國皇帝那怎麼能比啊？

於是曹參又問：“那陛下您覺得我和蕭何相比如何呢？”

惠帝說：“那自然是蕭何更優秀一點。”

曹參說：“所以啊，我們都比不上先人，那麼規規矩矩按照先人制定的政策走就行了，朝令夕改反而好心辦壞事。”

惠帝一聽，頓時信服，對曹參也尊重起來。

以史觀今，身爲領導你可以能力不強，但是隻要你能按照能力比你強的人制定的政策走下去，把公司做大做強，那麼贏得別人的尊重並不難。

2、帝王心術，喜怒不形於色讓人不怒自威

領導的藝術，自身能力強不強並不重要，重要的是你能不能讓能力強的人甘心爲你所用。

這樣的藝術放在古代大抵就是帝王心術，大多數的皇帝往往城府極深，喜怒不形於色，讓下面的人揣摩不了他的心思。

因而面對未知的東西，人類往往都是充滿恐懼敬畏的，伴君如伴虎就是如此。

就像歷史上的嘉靖皇帝，十四歲即位登基，所有權利都被屬下大臣楊廷和架空，只能當一個傀儡皇帝。

但是短短三年時間，楊廷和就敗在了心思深沉的嘉靖皇帝手上，並且之後哪怕嘉靖皇帝如何昏庸無能，大明王朝開始走向下坡路，他也始終牢牢控制着整個朝廷，權利不曾旁落。

這得益於嘉靖皇帝深諳權術，喜怒不形於色，讓人猜不透他內心的真實想法。

其實現實中也是如此，作爲領導，千萬不要在屬下員工面前表露出自己真實的心思，讓別人猜不透你在想什麼，人家纔會懼你！怕你！敬你！

3、愚公移山，大智若愚反而更使人敬畏

也許身爲領導的你能力不強，但是卻可以通過後天堅持學習，去增強自己的底蘊，也許我們不是千里馬，但是駑馬十駕，功在不捨。

從古至今，對知識的追逐早已深入人類本能，日復一日的學習，最終你透露出的知識的厚重足以使人敬畏。

這裏說個簡單的故事，就說那古代有一位老人名叫愚公，他家門前有兩座大山，一座喚作“王屋”，另一座喚作“太行”。

這兩座大山擋住了愚公一家的路，每次出去都要千辛萬苦翻過這兩座大山，終於有一天愚公決定要把這兩座大山移開，這個想法卻遭到了智叟的嘲笑，認爲他太傻，這是不可能的事。

最終的結果想必你們也知道，愚公用他的行動贏得了那些所謂智者的尊重。

可見就算能力不強，但是隻要用那種堅持不懈學習的勁去對待，那麼始終可以獲得屬下的尊重。

身爲領導，以身作則努力學習，強大自己，如何不能讓屬下敬畏呢？

就像電影《哪吒之魔童降世》裏說的一樣，人的偏見就像一座大山，但是哪吒最後卻通過自己的努力讓人改變了自己的偏見。

所以身爲領導的你能力不強沒關係，但是如果始終懷着一顆進取的心，不怕別人不會尊重你！

在職場上，不是每一個領導的能力都能非常強，正如中國只有一個馬雲，而歷史上也不是每個皇帝都是唐宗宋祖。

但是能力不強沒有關係，身爲領導能力始終都是其次的，只要你能協調好自己的團隊，讓專業的人幹專業的事，做出成績，那麼你就一定能受人尊重，讓人怕！

本文來自投稿，作者：無聊