現代社會打工人已經很辛苦了，互聯網行業996已經很普遍了，雖然很不情願，但家裏沒礦，真不敢任性辭職去外面的大世界看看。如果是強制休假，那會怎麼樣呢？

深圳這個改革開放的排頭兵，率先嚐試這個強制休假制度了。深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康，該條例將於明年1月1日正式實施。

很多網友對強制休假制度表示強烈支持，如果有這樣一個制度的話，起碼以後休假就底氣更加足了，不用膽戰心驚。

但更多的是不看好，覺得能落實加班費或實現強制雙休都偷笑了，那些實行單休、大小周的企業老闆，要強制休假，還不得跟割了他們的肉一樣。

休假有可能是休假了，但工作可能也會被帶回家，工作量就在那，不增加人力的情況下，工作還不得休假的人來幹？一個比較極端的例子就是，疫情期間，在家辦公的員工卻更加苦不堪言，要隨時響應領導的工作需求，不僅僅是在公司的996工作時間，甚至變成了007。

要企業買單很難，只會把矛盾轉移到員工身上，除非有明確的處罰機制，一旦被查到沒有落實休假制度就處罰，這樣反而有震懾作用，所以能不能實現，要看這根棍子打下來時的力道，打不疼人不會長記性，時間一長還是外甥打燈籠——照舊。

還有一些企業，員工基本工資很低，依靠加班加點完成更多工作來實現工資增長的，這些又該如何平衡？如果全局一盤棋，先殺雞儆猴，產生威懾作用，通過調整強制休假的方式，倒逼企業增加新的崗位，這倒是厲害的一招。

996什麼時候才能886？