近日，自媒体“扒”出“昭通学院2020年校内招聘博士配偶”一事，称相关公告在网上引起了争议。根据云南招聘网显示，该学院根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社〔2016〕182号）等有关文件规定，结合学校工作需要，经云南省人力资源和社会保障厅批准，2020年计划面向校内公开招聘博士配偶2名。招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向校内，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

有网友致电该学院相关负责人，该负责人表示，已招聘完毕，主要是该学院博士的夫人要求调动，是按程序招聘，“招聘博士配偶”属于文字表述的问题。得知是网友后，该负责人表示“具体情况需咨询相关部门”便匆匆挂掉电话。

无独有偶，前不久贵州中医药大学也发布了一则“简化程序招聘博士配偶方案”通告，该招聘工作刚完成面试，正进入考察录用最后阶段。所不同的是，文种不同，昭通学院直接使用招聘公告，贵州中医药大学使用的是招聘方案。但招聘公告也好，招聘方案也罢，乍看之下，均给人高校为招聘配偶的感觉，难免会引起争议。因而，一些网友纷纷调侃，“这大学博士配偶都公开招聘，真牛”“我也要考博士去了，然后争取到昭通学院工作，帮我招一个小配偶”……

事实上，从招聘公告或方案来看，并非有些网友想象中的那样，只不过是为了解决涉事高校在职在编博士夫妻两地分居问题，通过程序将博士夫人调进高校工作而已，而不是“高校招聘博士配偶”。

说实话，如此公开招聘博士配偶，不仔细看，确实容易让人“误解”，要有耐心看完全文，才会恍然大悟。不能不说，简直太不妥当了。其实，就连昭通学院相关负责人也坦诚，“招聘博士配偶”属于文字表述问题。

搞了半天，引起争议的“招聘博士配偶”虽被证明是一场“乌龙”，但从对民众造成的“误会”效应来看，也该引起有关高校的警醒。

说的也是，这的确耐人寻味。但凡高校本就是人才济济的地方，更是培养和造就高素质创造性人才的摇篮，做事理应谨慎再谨慎，而面向社会大众发布的招聘公告更应如此。犯下这样的“低级错误”，难免让人看了后笑话。

再者，招聘公告属公文，本身的严肃性和表达准确性的重要意义和作用不言而喻，往往又由地方人社部门审核和批准。对于这样的招聘公告，作为具体的业务指导并负有把关职责的人社部门，也如出一辙犯了同样的“低级错误”，确属不应该。

更具有讽刺意味的是，从拟写、发布招聘公告到招聘工作全面结束，可以说从头到尾都没有人发现问题，也没有人提出质疑，恐怕才是问题的严重性所在。

如今，有网友指出来，涉事高校负责人才意识到“错误所在”，更是奇葩得不得了。

当然，从人性化层面考量，为了解决在校在编博士教职工夫妻两地分居问题，将博士夫人调进高校工作，好照顾家庭，有利于博士安心工作，进而促进高校教育工作，本无可厚非。实际上，也不会引起社会争议。但发布招聘公告引发“节外生枝”插曲，本应该避免，实质上完全可以避免。

遗憾的是，即便昭通学院相关负责人认识到“错误所在”，也只是用“具体情况需咨询相关部门”敷衍了事，并没有进一步补充说明，回应社会关切。

在笔者看来，就解决高校博士夫妻两地分居问题而言，正确的做法是公开选调或遴选，发布公告时应直接表明公开选调或遴选博士夫人，也别用“配偶”这个容易混淆是非的词语，方才能避免误解。

目前，即便招聘工作正在进行，哪怕就是已经结束的，都欠公众一个道歉和补偿说明，希望有关高校和人社部门勇于承担责任，进行纠错说明，用真诚的态度回应社会关切，以便挽回可能受损的声誉，做到知错就改，善莫大焉。但这也值得各行各业以此为戒，以用心、专业、负责的态度，时刻置于民众的立场考虑问题。用人部门特别是人社部门多想一层、多做一点，才能避免类似的“高校招聘博士配偶”的“乌龙”。