近日，自媒體“扒”出“昭通學院2020年校內招聘博士配偶”一事，稱相關公告在網上引起了爭議。根據雲南招聘網顯示，該學院根據《雲南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（雲人社〔2016〕182號）等有關文件規定，結合學校工作需要，經雲南省人力資源和社會保障廳批准，2020年計劃面向校內公開招聘博士配偶2名。招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向校內，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。

有網友致電該學院相關負責人，該負責人表示，已招聘完畢，主要是該學院博士的夫人要求調動，是按程序招聘，“招聘博士配偶”屬於文字表述的問題。得知是網友後，該負責人表示“具體情況需諮詢相關部門”便匆匆掛掉電話。

無獨有偶，前不久貴州中醫藥大學也發佈了一則“簡化程序招聘博士配偶方案”通告，該招聘工作剛完成面試，正進入考察錄用最後階段。所不同的是，文種不同，昭通學院直接使用招聘公告，貴州中醫藥大學使用的是招聘方案。但招聘公告也好，招聘方案也罷，乍看之下，均給人高校爲招聘配偶的感覺，難免會引起爭議。因而，一些網友紛紛調侃，“這大學博士配偶都公開招聘，真牛”“我也要考博士去了，然後爭取到昭通學院工作，幫我招一個小配偶”……

事實上，從招聘公告或方案來看，並非有些網友想象中的那樣，只不過是爲了解決涉事高校在職在編博士夫妻兩地分居問題，通過程序將博士夫人調進高校工作而已，而不是“高校招聘博士配偶”。

說實話，如此公開招聘博士配偶，不仔細看，確實容易讓人“誤解”，要有耐心看完全文，纔會恍然大悟。不能不說，簡直太不妥當了。其實，就連昭通學院相關負責人也坦誠，“招聘博士配偶”屬於文字表述問題。

搞了半天，引起爭議的“招聘博士配偶”雖被證明是一場“烏龍”，但從對民衆造成的“誤會”效應來看，也該引起有關高校的警醒。

說的也是，這的確耐人尋味。但凡高校本就是人才濟濟的地方，更是培養和造就高素質創造性人才的搖籃，做事理應謹慎再謹慎，而面向社會大衆發佈的招聘公告更應如此。犯下這樣的“低級錯誤”，難免讓人看了後笑話。

再者，招聘公告屬公文，本身的嚴肅性和表達準確性的重要意義和作用不言而喻，往往又由地方人社部門審覈和批准。對於這樣的招聘公告，作爲具體的業務指導並負有把關職責的人社部門，也如出一轍犯了同樣的“低級錯誤”，確屬不應該。

更具有諷刺意味的是，從擬寫、發佈招聘公告到招聘工作全面結束，可以說從頭到尾都沒有人發現問題，也沒有人提出質疑，恐怕纔是問題的嚴重性所在。

如今，有網友指出來，涉事高校負責人才意識到“錯誤所在”，更是奇葩得不得了。

當然，從人性化層面考量，爲了解決在校在編博士教職工夫妻兩地分居問題，將博士夫人調進高校工作，好照顧家庭，有利於博士安心工作，進而促進高校教育工作，本無可厚非。實際上，也不會引起社會爭議。但發佈招聘公告引發“節外生枝”插曲，本應該避免，實質上完全可以避免。

遺憾的是，即便昭通學院相關負責人認識到“錯誤所在”，也只是用“具體情況需諮詢相關部門”敷衍了事，並沒有進一步補充說明，回應社會關切。

在筆者看來，就解決高校博士夫妻兩地分居問題而言，正確的做法是公開選調或遴選，發佈公告時應直接表明公開選調或遴選博士夫人，也別用“配偶”這個容易混淆是非的詞語，方纔能避免誤解。

目前，即便招聘工作正在進行，哪怕就是已經結束的，都欠公衆一個道歉和補償說明，希望有關高校和人社部門勇於承擔責任，進行糾錯說明，用真誠的態度回應社會關切，以便挽回可能受損的聲譽，做到知錯就改，善莫大焉。但這也值得各行各業以此爲戒，以用心、專業、負責的態度，時刻置於民衆的立場考慮問題。用人部門特別是人社部門多想一層、多做一點，才能避免類似的“高校招聘博士配偶”的“烏龍”。