爲什麼企業寧願仲裁，甚至危機公關，也不願直接給員工N+1補償
對於一家公司來說，人員變動是常有的事，尤其是今年疫情，大量企業爲了生存選擇裁員，按照勞動法規定，用人單位無故（員工不存在過失）辭退員工都屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
也不乏一些企業爲了避免N+1補償，故意找員工的茬，在工作上的使絆子，讓員工自己提出離職的，像前段時間“虎撲一員工被擡出公司”一樣，還有刻意製造員工過錯，將請假說成故意曠工，將員工惡意辭退的，最後走向法律仲裁。
很多這樣的事情被曝光後，企業都不免進行危機公關，或是進行法律仲裁，在企業裁員中，仲裁處理方式佔比80%以上。儘管先例在前，但是對於國內的大多企業來說，還是寧願去找員工的過錯，也不願意主動支付N+1補償，爲什麼？
抓住員工不願意找麻煩以及不懂法的弱點
對於很多人來說，對於法律都不是很瞭解，沒出事前，想着自己用不上，一出了事第一反應就是網上問“醫”，但是網友也不是專業人士，往往不能提供有效的信息，不知道怎麼運用，等到想清楚了，有效證據都沒了。
其次，勞動仲裁一般需要3個月的時間來處理，時間較長，不少人怕麻煩，在新單位上班一邊要惦記着勞動糾紛，一邊要隱瞞着不讓新單位知道，還有不少人懼怕自己仲裁企業的行爲被新東家知曉，從而影響自己的錄用和前途，加上不懂法，覺得找律師打官司需要一大筆錢，不願意去追究了。
其實不然，勞動仲裁跟打官司不同，勞動仲裁是免費的，如果勞動者對於仲裁結果不滿意，提起訴訟才需要打官司，而且打官司的費用也很便宜，一般也就幾十元訴訟費，所以各位要是遇到惡意辭退沒有給補償的，一定要拿起法律武器維護自己的合法權益！
企業不想開N+1補償先例
對於企業來說，同一批辭退員工中，一旦有員工拿了N+1的賠付，其他辭退員工以及企業之後的裁員，員工都會想盡辦法拿到N+1，因爲公司有先例。對於企業來講，成本會很大，企業不是怕N+1賠付，而是怕無數個未知的N+1賠付在等着他，所以企業寧願去找員工的茬或者打官司，也不願主動賠付。
