在我们国家，从1995年5月执行“双休日”至今，人们的生活发生了很大改变，同时也撬动了数以千万亿的大市场。

在过去的25年时间里，很多单位特别是公务事业单位，一般都执行的是“8小时”工作制，“双休日”基本上雷打不动，工作人员还享受带薪公休假日。

不过在一些民营、私营企业，大部分都要追求利益的最大化，一般执行的还是“996”的工作模式，员工不仅难以保证公休假日，还很少带薪休假一说。

利好消息来了！深圳给大家带来个好兆头！

最近，深圳率先在国内推出首部地方性健康法规，通过了《深圳经济特区健康条例》，2021年1月1日正式实施，可以说在社会上引起了不小反响。

用人单位这下不敢了？企业员工这下有盼了？

深圳“健康条例”在第63条明确要求，用人单位要严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源、工会等组织要加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

关键词是“依法执行”，即用人单位以“法”抓落实，职能部门依法加强监督检查。

依什么“法”？我们以《劳动法》为例，来看看休假、带薪休假如何规定。

我国《劳动法》第36条、38条、45条规定，劳动者每天工作时间不超过8小时、每周平均不超过44小时，用人单位每星期至少保证劳动者休息1天，对连续工作1年以上的劳动者，享受年带薪休假。

加班怎么办？按照《劳动法》的相关规定，要求员工加班每天一般不超过1小时，特殊原因每天一般不超过3小时，每月总计不得超过36小时。

加班在公务事业单位还不很明显，一般都拿相对固定工资，没有多少额外报酬，最多可能更会得到领导赏识和重用。但在很多企业，如果加班没有任何报酬，相信很多员工普遍不乐意，如果可以获得相应报酬，一般员工既不支持也不反对，因为也有一些员工，更希望通过加班，来获取更多的收入。

加班报酬有多少？延长工作时间的，用人单位支付不低于150%的工资；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日安排劳动的，支付不低于300%的工资报酬。

不过很多网友也担心，这样的制度在深圳这样的经济特区，或者在我国比较发达的地区、发展非常好的企业，执行起来可能还比较容易，但在其他地方或效益并不好的企业，执行起来恐怕还有相当难度，或者还需更长一段时间。

还有一些网友呼吁：先把我的双休搞定吧！

你认为强制带薪休假能得到落实吗？欢迎下方留言交流。

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