在我們國家，從1995年5月執行“雙休日”至今，人們的生活發生了很大改變，同時也撬動了數以千萬億的大市場。

在過去的25年時間裏，很多單位特別是公務事業單位，一般都執行的是“8小時”工作制，“雙休日”基本上雷打不動，工作人員還享受帶薪公休假日。

不過在一些民營、私營企業，大部分都要追求利益的最大化，一般執行的還是“996”的工作模式，員工不僅難以保證公休假日，還很少帶薪休假一說。

利好消息來了！深圳給大家帶來個好兆頭！

最近，深圳率先在國內推出首部地方性健康法規，通過了《深圳經濟特區健康條例》，2021年1月1日正式實施，可以說在社會上引起了不小反響。

用人單位這下不敢了？企業員工這下有盼了？

深圳“健康條例”在第63條明確要求，用人單位要嚴格依法執行員工帶薪休假制度，人力資源、工會等組織要加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。

關鍵詞是“依法執行”，即用人單位以“法”抓落實，職能部門依法加強監督檢查。

依什麼“法”？我們以《勞動法》爲例，來看看休假、帶薪休假如何規定。

我國《勞動法》第36條、38條、45條規定，勞動者每天工作時間不超過8小時、每週平均不超過44小時，用人單位每星期至少保證勞動者休息1天，對連續工作1年以上的勞動者，享受年帶薪休假。

加班怎麼辦？按照《勞動法》的相關規定，要求員工加班每天一般不超過1小時，特殊原因每天一般不超過3小時，每月總計不得超過36小時。

加班在公務事業單位還不很明顯，一般都拿相對固定工資，沒有多少額外報酬，最多可能更會得到領導賞識和重用。但在很多企業，如果加班沒有任何報酬，相信很多員工普遍不樂意，如果可以獲得相應報酬，一般員工既不支持也不反對，因爲也有一些員工，更希望通過加班，來獲取更多的收入。

加班報酬有多少？延長工作時間的，用人單位支付不低於150%的工資；休息日安排工作又不能補休的，支付不低於200%的工資；法定休假日安排勞動的，支付不低於300%的工資報酬。

不過很多網友也擔心，這樣的制度在深圳這樣的經濟特區，或者在我國比較發達的地區、發展非常好的企業，執行起來可能還比較容易，但在其他地方或效益並不好的企業，執行起來恐怕還有相當難度，或者還需更長一段時間。

還有一些網友呼籲：先把我的雙休搞定吧！

你認爲強制帶薪休假能得到落實嗎？歡迎下方留言交流。

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