原標題：券商薪資又上熱搜 應屆生每月固薪3.6萬元？真實數據來了

近日，一張“券商漲薪情況”的截圖在證券行業內瘋狂流傳。

據該數據顯示，包括、、等在內的大型券商均在近期發佈了漲薪通知，尤其是不少大券商的投行部門已經啓動漲薪。上述截圖還顯示，部分券商對應屆生開出了固薪2.8萬元至3.6萬元的“高價”，還有公司的應屆生薪酬從30萬元漲至38萬元。

幾家被“漲薪”券商回應

一時間，網友們都酸了，紛紛感慨“別人家的公司”，其中也有不少中小券商的員工表示實名羨慕。

針對上述傳言，傳聞中某券商投行部門的人士表示，公司本次漲薪漲的是績效，而非基本工資，而且把原來的保代津貼取消了。“整個投行事業部漲幅是10%-30%不等，不同職級有差異。因爲漲的是績效工資，意味着是從獎金包裏預支的，就是朝三暮四和朝四暮三的差別，實際上不會有太大的變化。”

而截圖中另一家公司的員工表示，公司確實有漲薪，具體漲了多少要等工資發下來才知道。“公司這次對基礎工資進行了調整，但基礎工資本身在我們的工資中佔比就不高，大頭還是在目標獎部分。”

此外，上述漲薪傳聞的一家券商沒有直接回應公司漲了多少，而是向記者表示：如果其他家券商漲薪了，那他們應該會跟進，不然容易造成員工流動。

券商應屆生收入到底如何？

券商應屆生待遇究竟如何呢？上海證券報對一些初入券商一兩年的從業者進行了調查，他們主要來自國內頭部及中等規模券商。

某龍頭券商的員工小李告訴上海證券報，他們公司今年年中對應屆生的起薪進行了調整。調整後公司總部非投行部門（包括研究、銷售等等）的應屆生每月薪酬爲稅前1.8萬元，投行部門大約爲每月稅前2萬元至2.1萬元。獎金部分則按照入職月數以每月1萬元來計算（稅前）。比如，假設員工A在7月進入公司，則到年底的獎金是6萬元（稅前）。

滬上某大型券商投行部門的小趙則表示，他們公司應屆生稅前是1.8萬元，但有6個月的試用期，試用期期間工資打八折。獎金部分，則採取811遞延的方式，第一個完整年的獎金到手大約20萬元左右。

小趙解釋道，所謂“811遞延”，就是比如說2019年的獎金，會先在2020年4月給你發80%，然後在2020年年末（大約12月）發10%，最後在2021年的4月發放剩下的10%。

據小趙介紹，一般而言，公司都是根據團隊業績來定獎金。而且他們公司各個項目組之間的獎金方差特別大，有的股權團隊比如職級到了D（業務董事），去年獎金才9000元，還有的職級到了AD（助理董事，相當於許多公司的VP副總裁）獎金才發了1.5萬元。但是有的團隊效益特別好，有的SA（高級項目經理）到手獎金就有30-40萬元。

“由於去年遇到了‘小債牛’，固定收益部（做二級債券投資）去年的業績不錯，他們的應屆生去年到手能有40萬元。”小趙說道。

相比大型券商的慷慨，中小型券商的應屆生待遇並沒有那麼高。

據綜合排名約30名的某中型券商人力部門的小張介紹，券商的薪資結構一般是這樣的：固定的部分很低，獎金佔比較大，因此單看固定薪酬會很低。據小張介紹，他們公司一般應屆生每月也就稅前七八千元，投行部門會略高一些。

另據小張介紹，“在券商內做app開發的員工會更接近互聯網公司，固定薪酬要高一些，大約第一年稅前能有三四十萬元。畢竟要與互聯網大廠搶人嘛，市場價擺在那邊。”

在某新設立的合資券商工作的小吳表示：“我們公司投行應屆生今年是每月稅前1萬元，16薪，平時還有一些過節費之類的獎勵。”

券商今年整體薪酬漲了幾成？

收入多寡和券商的薪資結構有很大關係。

一般而言，券商員工（尤其是新員工）每月固定工資的部分並不多，而獎金部分佔比較高。與此同時，行業排名靠前的大券商，與中小型券商給予應屆生的待遇也相差甚遠。

據悉，不同券商之間的薪資結構也不盡相同，一些券商是“紡錘型”的薪資結構，即新員工與高層的待遇相對來說並“不高”，而中層幹部會比較高。

此外，同一券商不同崗位的待遇也各不相同，一般而言投行、研究、技術、資管、自營以及中後臺的待遇都不盡相同，所屬的是總部、分公司還是營業部也決定着待遇的多寡。

都知道證券行業收入高，那麼，除去部分“起薪較低”的應屆生，券商員工實際待遇究竟如何？從各上市券商財報披露的數據可見一斑。

根據上海證券報此前的統計，整體而言，2020年上半年A股39家上市券商共計發放639.51億元工資，較去年同期的551.19億元上升16%。

從上市券商披露的半年報來看，2020年上半年，、、中信證券的人均薪酬超過了40萬元。

其中，中金公司上半年支付給員工的總薪酬爲51.74億元，其員工人數爲8255人，人均薪酬爲62.68萬元，月均薪酬高達10.45萬元！同時，華泰證券每人每月的工資也達到7.33萬元！（人均薪酬計算方式：支付給職工以及爲職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬=本期工資總額）

中小型券商中，、的人均薪酬十分搶眼，這2家券商人均薪酬分別達39.62萬元、39.48萬元。

不過，人均薪酬或許並不能真實反映券商員工的收入情況。某券商員工表示，公司披露的數據實際上是按業務進度計提的工資額度，而且包含了社保、公積金等其他人工成本的全人工成本計提數概念。按預提的金額覈算人均薪酬和增幅，會遠高於實際情況。

同時，這當中也存在不同崗位間“方差大”及“被平均”的問題。一位中部地區上市券商後臺員工告訴記者：“計算平均薪酬的問題在於，一般情況下，基層員工的薪資被中高層平均，後臺員工被前臺平均。”

不過，也有某頭部券商從事前臺業務的員工表示，實際上他們普遍拿到的錢會比披露的平均值多一些。“這個數據是包含了營業部員工的，營業部員工數量龐大，所以總部的業務人員待遇還會比平均值高一些。”他說道。