當你知道，在公司兢兢業業幹了好幾年的你，薪水還沒剛進公司的應屆生高，你會怎麼辦？

憤憤不平跟老闆提加薪，還是心寒走人？

“兩年沒漲工資，新人都比我高！”

杭州小夥入職3年，2年沒漲工資，因爲得知同崗位招聘新人工資都比他高，於是他向老闆提出漲薪2000元，並隱晦表示如果無法滿足就離職跳槽。

原以爲本崗位招人難，自己又一直兢兢業業做事，老闆應該會同意，沒想到老闆說：你走了現在現場也比較穩定，別人也能幹好你的活……

這波操作，本想加薪，結果尷尬了，進退兩難。

網友們表示：會出現這樣的結果，說明你並不是無可替代，公司少了你也能正常運轉，你需要這份工作就姿態放低繼續做，忍不了只能跳槽另找了……

其實在如今的職場，這種現象比比皆是，新人薪酬待遇和老人平起平坐，甚至反超老員工。

尤其是在人才更新迭代迅速的互聯網行業，薪資倒掛現象非常嚴重。

之前有互聯網員工在職場社區吐槽：今年校招薪資，直接把20屆倒掛到天上了……

評論區心態失衡的老員工一大把：

隨着互聯網行業的快速發展，校招薪資也是水漲船高，去招聘網站搜一下，互聯網大廠應屆新人起薪35W已是白菜價。

然而很多畢業四五年的老員工，年薪還沒30萬，辛辛苦苦加班拼搏努力上進，結果倒不如剛畢業的新人，很難不覺得屈辱：付出如此不被認可，這是在逼我跳槽嗎？

潮姐身邊的程序員朋友圈普遍跳槽頻繁，平均一年半一跳，在一家公司堅持3年以上的非常少，原因非常無奈：

“你不跳也不會給你漲薪，或者一年漲個1k-2k意思一下，都是一起進公司的同事起薪也一樣，人家一年一跳，每次漲3k-5k，三四年之後薪水就是你的兩倍，你能甘心？越忠誠越喫虧，逼得人不得不跳。”

面對薪酬倒掛的無奈現實，除了默默忍受，只有兩種可改變的渠道：提出加薪申請，或者通過跳槽漲薪。

跟老闆談加薪，不僅需要勇氣，還需要拿得出手的業績。

你爲公司創造了足夠多的價值，或者你有不可替代的核心競爭力，纔有討價還價的資本，否則你走了接替你的人一大把，老闆憑啥給你加薪？

而跳槽漲薪，同樣也不輕鬆，是跟整個勞動市場的求職者競爭，沒點真本事也很難拿到滿意的offer。

總之，不管申請加薪還是跳槽，都需要自我提升，這大概也是企業明知道這種薪酬制度不合理仍堅持使用的原因，給新人高薪酬，倒逼老員工奮進。

人人都在抱怨職場內卷化越來越嚴重，可誰又能獨善其身，安心做條鹹魚呢？

舞臺前排的觀衆站起來了，後排也不得不站起來。