多少女性生了孩子后，因为要照顾孩子，而选择了放弃工作在家。因为不放心给爷爷奶奶，姥姥姥爷带，但是选择在家带孩子，做家务几年后，已经与社会脱节了，要想重新工作，似乎是不容易的事。

艳子和老公都是工薪阶层，俩人的思想是统一的，生完孩子后，由自己来带。为此艳儿白天带娃和做家务，晚上老公回家后，帮带下孩子。这样的生活持续了三年，艳子的朋友劝她回归工作岗位，孩子长大一点了，让爷爷奶奶来带也容易点了，可是艳子却生气地说：“我宁可穷三年，也要自己来带娃”，朋友见艳子这样说，也不好意思再劝下去了。

等到孩子可以上幼儿园时，艳子终于想要出去工作了。不过，这时候的艳子因为长时间脱离社会，对于早先公司的岗位工作已经不适应了，加上是个大龄女性，公司也已经看不上了。

艳子向很多公司投递了简历，然而收到的面试邀请很少，有一家公司还给她2000元的工资，这水平还不如几年前的呢，这让她很失望。岁月真的是把杀猪刀，在家的几年里，已经让她完全丧失职场能力，已经被许多年轻人甩到后面。

许多女性总认为产后可以顺利找到理想的工作，获得预期的收入，成为一个职场女强人，不过事实上，产后重出江湖成为女强人是屈指可数的。

产后让女性失去的并不仅仅是工作，还有女性的3个资本，这才是让家庭不能富裕起来的重要原因：

女性生了孩子后，出于母爱，会将重心放到家庭上，而这种情况，公司领导是不想看到的，因为公司需要加班时，宝妈就不能做到，让自己的孩子在别人家中玩，或者是在家饿着肚子没有饭吃。

而加班，也会让宝妈不能集中精力做事，工作效率就会低。在快节奏的社会里，宝妈的敏感度与创新能力明显有降低。

重新进入职场，宝妈的能力已经落后于其他人，因为社会是不断发展的，而宝妈的技能只停留在过去，不学习，不培训，显然是跟不上公司发展的节奏。对于现在而言，宝妈只能充当是一个新人的角色，所以想拿到很好的工资水平是不太现实的。

大部分宝妈在业绩考核方面，也会表现出力不从心，因为宝妈更多的注意力放到孩子身上，对公司的运行不会那么积极响应。

在家带孩子，做家务，所接触的朋友较少，慢慢也会让原来的交际圈的人脉减少，因为工作上少有联系了。宝妈全身心放到家庭，人脉的欠缺，要想成功回到职场，往往会被打脸，被那些常年在职场打拼的人士所甩掉。宝妈想回归社会，找到一份满意的工作，在没有熟悉的人的介绍下，那么是很难实现的。

生活富裕的宝妈，可以不用担心没有工作养活不了家人，但是生活拮据的宝妈来说，选择产后快速回到工作岗位，可以让自己不脱离社会那么长久，这样重拾职场技能也容易些，而且也能维护好之前所结下的人脉，帮助自己的事业更上一层楼。

“宁可穷三年，也要自己带娃”，其实真的是要看个人的实际情况的，并非所有的人都适合，尤其是生活拮据的家庭，还拿什么来养娃，还有什么能力让家庭幸福呢？

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