原标题：在职场中，我们要定位自己的位置

一般来说，一个人的职业生涯出现问题，基本上原因只有两个：定位不清和人际关系不良。

这两个问题基本上所有人都会在不同的职业时期都会遇见。对于人际关系不良，可能形成的因素比较复杂，这里不去分析。

一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素：取向、能力和环境。

第一个是取向，取向主要是个人的一种倾向，主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和愿景等。很多人在选择职业的时候都会忽略这一点，或者说对这一点没有全面的认识，比如说一个很外向好动的人，可能因为就业压力去做了办公室文员的工作，估计他就很难把工作做好。所以，在选择一个工作的时候首先就要考虑，我是什么性格，这个工作与我的性格是否相匹配。

第二个就是个人能力，主要包括：学历、经历、天赋和资源等。一个人有很大的理想，但是没有支持理想的能力，那么这个人的理想就是无基础的空中楼阁。在规划自己的职业生涯时一定要清楚的认识到，自己到底能做到些什么，自己的资源都有些什么。对于个人能力的鉴定，我建议大家可以通过一些专业的测评来做参考，但是前提是专业的测评。

第三个是环境，主要包括：产业、职业、宏观环境、地域和家庭等。我们仔细想一想，有多少种职业曾经火爆一时，而现在却消失不见了？曾经的房地产业是中国人才聚集的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的原因是什么？当年地产行业井喷式的发展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大。但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了，大家对这个行业的信心下降了，那么自然人才会有流失。其实对于个人的职业定位，相关的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做简单介绍，说明三个决定性因素。