原標題：在職場中，我們要定位自己的位置

一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關係不良。

這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。對於人際關係不良，可能形成的因素比較複雜，這裏不去分析。

一個人在考慮自己的職業定位是隻需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。

第一個是取向，取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和願景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因爲就業壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什麼性格，這個工作與我的性格是否相匹配。

第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那麼這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什麼，自己的資源都有些什麼。對於個人能力的鑑定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。

第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。我們仔細想一想，有多少種職業曾經火爆一時，而現在卻消失不見了？曾經的房地產業是中國人才聚集的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什麼？當年地產行業井噴式的發展，這個行業的利潤率明顯高於其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大。但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業的信心下降了，那麼自然人才會有流失。其實對於個人的職業定位，相關的因素有很多，也很微妙，限於篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素。