高密市聚焦誠信文化、職業技能、創新團隊、分配方式、人文關懷五項重點改革任務，全力打造享自尊、得關愛、敬創新、愛團隊、重效率的新時期產業工人隊伍。

工程胎小規格活絡模具在加工過程中，需要切割分塊，由於加工精度高、工藝複雜，加工時間長，嚴重影響着該類模具的加工週期。爲突破這一生產瓶頸，豪邁集團工程胎生產部自發成立攻關小組，員工們本着改善就是創新的理念，對該模具的工藝流程進行持續革新。

工程胎生產部創新負責人姚德中告訴記者，現在這類模具的加工週期縮短了15天左右，使全年的產能提升30%以上。

在鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍中，豪邁集團不斷完善創新運行機制，建立起了從創新提案收集、評價、推廣、實施到激勵的閉環流程，實行物質獎勵和精神激勵並舉，持續激發員工全員創新熱情。

1-10月份，豪邁集團共收集到創新改善提案23.9萬餘條，合理化的建議3300多條，創造經濟效益超過8000萬元。

根據統計，今年豪邁集團參與創新改善的員工達到15700人，參與率爲93%。創新已經成爲豪邁公司前進的發動機，凡是阻礙工作高效運行的地方就是創新點；凡是將工作質量或者是效率提高的行動就是創新；凡是提出創新想法並能夠調動公司資源完成的人就是創新者。很多車間的一線工人由於創新創造而成爲“富豪員工”。豪邁集團創新改善專員張馨月說：“現在企業收入過萬的員工有3400多人，今年一線生產工人月收入最高達到了2.3萬元”。

除此之外，豪邁公司還堅持黨建引領，厚植誠信文化，探索形成了誠信標準，對“有預謀的損人利已行爲”實行“零容忍”；建立了以理念培訓、技能培訓、常識培訓爲主要內容的全方位培訓體系，多措並舉實現員工職業素養與職業能力“雙提升”。豪邁集團已經成爲員工實現自我價值奉獻社會的平臺。

從30多人的小作坊變成今天1萬多人的行業龍頭，豪邁集團緊緊抓住了製造業的技術人才優勢。如今豪邁集團已經成爲輪胎模具、氣門芯、風電齒輪箱關鍵零部件三項世界冠軍。

推進產業工人隊伍建設改革，是堅持以人民爲中心的發展思想和全心全意依靠工人階級方針的重要體現。高密市藉助豪邁公司成爲全國、全省首批產業工人隊伍建設改革全面試點單位的契機，在全市推廣“豪邁經驗”，聚焦誠信文化、職業技能、創新團隊、分配方式、人文關懷五項重點改革任務，全力打造享自尊、得關愛、敬創新、愛團隊、重效率的新時期產業工人隊伍。

下一步，我市還將結合學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，以更加務實的作風，更加紮實的工作，全力推進產改試點，爲經濟社會高質量發展貢獻高密力量。

記者：呼江林 邢程 編輯：杜玉傑

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