今天，開中國職場和求職類文章的先河，將職場共性知識引向縱深。

怎麼理解呢，我們看如下問題：

比如，“我”在前程無憂上如何挑企業？在智聯招聘上怎樣選崗位？JD怎麼看？同一家公司倆職位我都喜歡，投哪個？明天要去面試，今天如何研究這個職位的要求？該崗位會問哪些問題？讓我去面試數據分析師，我從來沒做過，怎麼辦？HR說明天面試我的部門主管要求很嚴格，說會有“壓力測試”，這是一種什麼樣的測試？......

爲何說是先河呢？因爲以上問題HR從來不講，他們懂了也不告訴你，何況不懂。不要說HR了，你就百度搜下“求職祕笈”“面試技巧”，看哪有一篇文章告訴你如何篩選好企業、如何看職位描述的？沒有。

真知很難獲得，這才叫做縱深。

大家看下文章《工資如何遠超同班同學》，從中找到羣友“九神”，你就知道如下工資逆襲是如何實現的：本科畢業1年在成都月薪不到5千跳到年薪15萬。

如下調查你也參與並看到了結果，這是本科畢業5年的水平，你應該能知道九神畢業1年時15萬年薪在西部省會城市的分量。

他能年薪漲3倍達成15萬的原理，其實很簡單，在《普通人的逆襲之路》以及本公衆號經典文章《你是劉備，但你也是諸葛亮》中，都已經講過。

影響工資的因素排序如下：

城市＞學歷＞年限＞企業＞談工資＞行業＞職務＞努力>專業對口＞興趣愛好＞雞血>雞湯>能力>我覺得我以爲我認爲>這種操作>合理不合理>領導好>辦公環境不錯。

他這裏的核心是，在第三要素（工作年限）和第四要素（企業）上做文章，我讓他盯着在成都有分公司的500強，專門投遞超過自己畢業年數的崗位。

你說在小城市如何獲得高薪？我告訴你，大多數人靠抱怨“我們城市小工作機會不多”“小城市不大好跳槽”“工資低”“小城市主要靠關係”......

其實你不動腦筋，第一第二要素，也是可以機動改變的。今天不講第二要素學歷如何“本科（在讀）”“碩士（在讀）”，主要看第一要素城市。大多數人都是傳統思想，部分認同我的觀點，但看到這個工資要素排序時，他她都沒思考，僅僅三秒鐘就冒出一句話：“城市，我是改變不了的，我家在這裏！”

這確實也是現狀，但我說你迂腐。

上萬人發過簡歷給我，也寫了職場感言給我，上面有他們的真實工資，我正式在文章中發佈下真實工資行情，這可是比統計局還要統計局的真實數據：

本科畢業2年時，

在深圳，平均月薪10000；在上海，平均月薪10200；在北京，平均月薪10500；在杭州，平均月薪8500；在廣州，平均月薪8200；在蘇州，平均月薪7500；在崑山，平均月薪7000；在無錫，平均月薪6800；在東莞，平均月薪6500；在常州，平均月薪6000；在發達省會南京，平均月薪5500-5800；在其他省會以及珠海、廈門、青島、大連計劃單列市等30來個城市，平均月薪4500-5500之間；在三線城市比如幾百個地級市以及“全國百強縣”，平均月薪3000-5000；在其他上千個四線以下所謂的“十八線”，平均月薪2000-3500之間。

以上，同班同學同時畢業，你說才畢業兩年爲何工資相差這麼大的？

這就是第一要素城市的作用，但你別死板到“城市”就只能“換城市”。你想想看，你要去外企工作獲得高工資，你還要跑到外國去？不動腦筋。

再舉例。這位羣友小俊，我過去提及過的羣友，是衆多工資逆襲者之一，《那些工資翻番甚至3倍跳槽的人，是怎麼達成的？》。

我一直忙，也沒想好請他們現身說法的方式，就看如下羣聊吧。

跟小俊類似的上百個羣友，每個人都是月薪翻倍的代表，但文章發出來大家都驚爲天人，尤其在今日頭條，根本沒人相信。

繼續，還有一種認知，以爲在小城市獲得了高薪，“以後工資就更難增長了。”這也是一個誤區，馬太效應聽過沒？你之前、當下以及今後的每一次工資，就是一個臺階。

當你工資高了後，你會發現求職時競爭反而不激烈。月薪2萬時，仨候選者爭奪一個崗位；月薪1萬時，至少十個人跟你競爭。你看如下小俊薪水上去後，來主動多次挖他的機會，這是去年月薪四五千時不可能想象出來的。他在西南省會。小李就是小俊。

歐美外企到了中國，工資自然比中國國內企業工資高一點。最厲害的是1998-2003年，我們那些同齡人畢業後進什麼民企、私企、包括國企央企甚至公務機關的，你知道他們工資多低？千把塊。我們從臺企3000跳到歐美獨資外企，一般5000-8000，也是剛畢業不久。

這裏面就是剪刀差，外國到中國。現在呢？現在上海到省會、到十八線，也有很大的剪刀差。這纔是我們本文所說的“城市”本質，也是小俊在昆明月薪1萬6的原因。在去年他找我月薪不到5千時，他甚至都打好了去杭州的機票，因爲據說沿海城市工資高，準備離開家鄉換城市。

再來一個寫實的，我的親姐姐，中專畢業，畢業後各種營業員、工廠工人都做過，甚至還去食品公司做了包裝工，後來做了小出納。當下40歲出頭，是我江蘇四線老家一家深圳上市公司江蘇某縣城分公司的財務總監，年薪超過了年齡。

到了這裏，少部分人可能還不理解，得繼續手把手教你了。

比如你在合肥或者鹽城，想換工作，無論PC端還是手機端，上前程無憂，你這次“城市”選擇離你最近的一線城市“上海”。

然後，關鍵字你輸入你所在的城市，比如“合肥”或“鹽城”，點擊“搜索”。

一般會顯示爲在上海的“異地招聘”崗位，你直接投遞即可。

這纔是相對高薪的崗位，這也叫剪刀差，站在上海的工資立場來給你合肥、鹽城分公司定工資。

在上海搜“合肥”，也有29頁上千個職位了，你慢慢挑，大多數是上海的HR發佈的需要在合肥工作的崗位。

剪刀差是我們求職者樂見的，更大的宏觀原因應該是產業轉移，從一線城市搬出來的產業和業態會越來越多，接下來這個趨勢還會繼續猛烈加強。爲何？時代發展，此外，一線城市這地價，也太貴了，一畝一個億！

如上，關鍵字這次搜“蕪湖”看看，當然也可以先選擇“工資”1萬以上的。

有人說：“我老家靠近鄭州，比合肥鹽城離上海遠，怎麼辦？”

如下，上海搜鄭州，你先搜搜看。

確實，鄭州離開北京更近，那繼續，切換下，在北京搜“鄭州”，如下。

以上截圖只是在前程無憂上的示例，你還可以通過其他招聘APP、獵頭、親友、關係、企業官網和公衆號的定點投遞等等渠道，來投遞這種大城市在小城市的分公司，以及從大城市搬過來的大公司。

再比如，離開廣州和深圳都大概2小時車程的小城市江門，你是江門人，就可以選擇“深圳”或者“廣州”來搜索關鍵字“江門”。

以上全文引子比較長，是爲了引導你的思維，這是一個在小城市獲得相對高薪的方法。“城市”是第一要素，今天都沒讓你變動城市，卻工資換了城市。

此間還有很多知識點，比如投了這個公司後要去一線城市總部面試，如何請假？飛機票和車旅費新公司會不會報銷？對方說“面試成功可以報銷”這怎麼理解？HR問保險交在深圳還是江門，選哪個？我們小城市的這個崗位也要做背景調查嗎？之前我的工作經歷合併了，也會被總部的HR查到嗎？需要先去總部培訓三個月才能回來上崗，能不能去......

本篇就不及一一講解了，你先投遞，拿到面試機會再說！