原標題：HR人才測評，招聘技術研發類崗位的勝任力測評方案

人才測評，將不再侷限於專業技能，其人格特徵，發展潛能決定了入職員工成長空間，而傳統的招聘多以面試和筆試爲主，對於求職者的職業性格，人格特徵是無法做出評估的。

崗位勝任力測評，更多是根據崗位的需求來搭建一個模型，符合這個模型的求職者，會具有更好的崗位適用能力，以及在這個崗位上能獲取的成就。本文以技術崗位爲例，說說崗位勝任力模型的制定，拋磚引玉。

如果免於做各類崗位勝任力模型，怎麼辦？ 有沒有通用的測評方案？ 當然也是有的，比如大五人格完整版 240題，青年人格CPI 440題版本，都是成熟穩定的。

在線人才測評：

zxgj.cn/m/tuance

大五人格測試

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青年人格測驗

zxgj.cn/g/cpi

1、邏輯思維能力

技術研發崗位，離不開求職者的邏輯思維能力。只有具備理性思維，才能瞭解複雜系統和工程，纔有可能高效率的解決工作中的問題。對於技術研發類崗位，邏輯思維能力絕對是最重要的一項。

認知能力測驗：

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2、抗壓能力

技術研發類崗位，具有很多的不確定性，突發性，所以良好的抗壓能力是必須的，否則容易出現各類心理健康問題，也會導致高離職率，這對企業來說是必須要避免的。

不僅是技術研發崗位需要抗壓能力，就算是一般的職位，也必須具備一定的抗壓能力。現代社會是一個高壓的結構，房貸、車貸以及工作的壓力都堆到年輕人身上，如果不具備抗壓能力，也就無法在困難面前堅守自我，更做不好自己的工作，只能被社會淘汰。技術崗位的工作壓力非常大，要是沒有抗壓能力，就很難勝任。

3、責任感

世界上只有兩種人能夠將事業做好，一種是具備超強意志力的人，還有一種便是有責任心的人。一個有責任心的人，纔可以做好自己的本職工作，不會因爲一些困難就放棄。另外，在做很多細節工作的時候，也只有具備責任感的員工才能將這些事情做好，不會出現馬虎的情況。

4、溝通能力

工作也好，還是生活也罷，與人溝通的能力都是不可缺少的環節。如果我們不將人際溝通的能力納入考評之中，就很難保證對方是不是具有清晰的表達能力。技術工作不僅是鑽研技術，更多的是要學會與人溝通，將自己的技術用藝術的語言讓別人聽懂，也才減少了很多不必要的麻煩。許多人眼中的技術員，都是木訥的樣子，其實，一個優秀的技術崗位人員，良好的溝通能力就必不可少。

一般來說，制定一個人才測評計劃都需要實事求是，根據公司的特點去決定。一個技術研發崗位需要文章中所提到的幾種測評要素，而其他崗位就不一定也是這種構成模式。公司在制定這些人才測評措施的時候，就要更具實際經營情況和崗位特點，逐一進行對比和分析。