郑州市教育局、 郑州市财政局、郑州市人力资源和社会保障局联合确定的义务教育阶段乡村教师生活补助（以下简称乡村教师生活补助） 提标扩面、统一调整班主任津贴标准、在奖励性绩效工资中设立地方教龄津贴等政策正式发布。

这一政策名称比较复杂，但是内容却相当简单，概括一下就是郑州的老师们要涨工资了。长期以来，河南省在教师教育界都是出了名的，出名的原因不是因为人才，而是教师的待遇实在太差，经常有工作三十年的老教师，晒出自己两千多的打卡工资，这样的收入不说养家糊口，就是养活自己都很难。

三项收入大涨

郑州作为河南的省会，教师收入一直与全省其它地区类似，这一次收入将有一次提升，主要涉及有三个方面：乡村教师生活补助，班主任津贴和教龄津贴，第一项只有乡村教师能拿到，而且是本身就已经存在的收入，提升并不明显，后面两项则是惠及全体教师。

中小学（中等职业学校）班主任津贴，每月不低于500元。原班主任津贴标准高于市定标准的不降低，各地可结合实际按规定程序适当提高标准。 教龄津贴则在国家已有的规定上，增加地方老师的教龄津贴，按照每一年十元来计算，数量不多却也算一块收入。

经过调整以后，小编做了一下简单的计算，原来郑州市教师的收入主要有：每月打卡工资+绩效工资+每月平时考核奖+班主任津贴，这基本上就包括了所有的正规收入，以一位新入职教师为例。

所有收入累加起来，教师每个月能拿到，每月打卡工资2900元+绩效工资1100月/月+平时考核奖1300元或者1500元/月+班主任津贴500元/月，全部加起来大概就是6000元左右。

这样的收入放在郑州，确实有些不够看的，而且要注意的是每月打卡的工资并不与上面一致，绩效和奖金都是分季度发放，平均下来才有这么多，也就是说郑州普通市辖区公办编制教师，算上年末的文明奖、取暖费、十三个月工资，一年的总收入只有八九万元。

这一次收入有一个提升，但是提升却不明显，一点班主任津贴并不受老师期待。最受河南教师关注的问题，其实是一直存在传闻中的年终奖，郑州市的郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区可能有年度大考核奖，这一笔就高达15000元整，但是其它区是没有的，其它地市也是没有的。

全国的公办编制教师，其实工资收入都差不多，因为事业单位的规定放在哪里，打卡工资就是三千左右。可南方的省份基本都有年终奖，而且年终奖发放不在少数，加上年终奖收入就相当可观。

上一次浙江金华登上热搜，据说教师年终奖高达九万元，这一笔收入就比郑州教师全年的收入更高。改善教师收入，河南省尚走在路上，今年河南省省属免师录取不满，就是一个很好的注解。