工作的不开心了，做出裸辞事情的年轻人不在少数;但是那些特别聪明的员工，他们不仅懂得混日子，而且还不会轻易裸辞;团队的领导最重要的工作就是带好团队，重用适合的员工，让团队做出更大的业绩，这是领导最应该关注的工作;一旦领导不关注下属的工作态度，不想办法调动整个团队的积极性和氛围，时间长了之后，再优秀的下属也会选择在公司里混日子，拖得时间长了，在员工看不到希望的情况下，很多人都会选择立即离开;员工的离开不是工资少，就是工作的不开心了，但是优秀的员工在离开之前，都会先坚持一段时间，等到看不到希望时，才会下定决心离开。

大学室友杨帆，在大学毕业后一直在同一家单位工作，没想到三年来，杨帆的工作一点都不顺利，来自农村杨帆为了留在大城市，她在工作中选择了隐忍，一直到三个月前杨帆才做了离职的选择；没想到杨帆进入新的公司后，不仅工作十分顺利，而且也让杨帆对自己的工作看到了希望；杨帆原来的工作，是一份国有企业，虽然工作不累很简单，但是同事间的关系让她很不舒服；在杨帆离职进入私企后，没想到聪明的杨帆做出了很好的业绩；通过了解发现，杨帆的领导特别看重业绩，加上对杨帆的指点，这是杨帆在跳槽后感觉焕然一新的原因。

有不少的大学生，在毕业时都能够顺利找到一份工作，每天朝九晚五的工作方式，再加上比较高的薪资，确实比较让人羡慕；当然刚刚进入职场的大学生，也会积极的卖力工作，公司提供的福利待遇也不差，但是总有些人的工作方式，随着时间的流逝，不再有任何激情，甚至出现拖延做事的习惯；在平时工作中比较清闲的员工，要是长时间没有饱和的工作量，最终都会走上混日子的道路，毕竟做多做少公司给的工资都是一样的；要是公司在员工业绩不好的时候，不给奖金和奖励，同样员工的心里也有很多不满意；其实，在工作不顺心的时候，大家更不能混日志，否则就不会有再翻身的可能；下面小编就来为大家分享，在工作不开心时要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、做出好的业绩，跟领导谈奖励机制

大部分员工之所以工作会不开心，通常都是在公司里没有成就感造成的；当员工积极的努力工作，并且做出业绩时，有时候领导是不明白下属努力程度的，天天做着同样的工作，要是没有任何奖励和挑战，那么再有想法的员工，也会出现职场倦怠的现象；年轻人在职场打拼，要明白大家工作的目的是挣钱，而不是在公司里混日子，在平时除了努力做事外，更要明白让领导看到自己的努力，让自己的业绩变得更有价值；大家可以主动跟领导谈提成的方案，下属拿到手的提成和奖金多了时，领导自然就会去关心下属做出的成绩，当领导开始对下属关心时，那么员工在公司里的存在感会越来越强。

二、向领导坦诚自己的想法，积极挽回

年轻人的职场生涯是有很长的路要走得，在工作不开心的时候切忌逃避，而是想办法来改变；相信广大年轻朋友们，都想着自己能够发展越来越好；但是在领导重视自己时，工作的激情都会降低，即便是如此，大家也不能选择混日子，否则自己未来的职场生涯会一路坎坷；如果大家确实对目前的工作流程不满意了，或者认为领导的决策有严重的问题，为了目前的工作着想，可以尝试与领导谈谈自己的想法，与领导坦诚相待，看看领导是否认可自己，不管是晋升制度，还是奖惩制度，都可以跟公司负责人聊聊，通常都是可以得到领导支持的，毕竟领导也不想错过优秀的员工。

三、提前做好离开的尊卑，让自己更有底气

通过自己的努力，无法改变工作状态时，大家就应该提前想想自己的退路了；当公司的领导，或者相关制度确实无可救药时，相信无论跟领导杂谈，通常都是没有任何效果；可能有点想法的领导，会跟下属绕弯子、画大饼，对于员工的成长和汇报来说，一点任何实质性的帮助都没有；在这种情况下，给自己提前想想退路，尤其是骑驴找马的事情，提前多准备几个总是没有坏处的；当大家找到新的工作时，不仅有底气跟领导谈谈心里想法，也能够有充足的时间分析下家是否是真的适合自己。