刚刚进入职场打拼的年轻人，他们为了自己的未来着想，都会选择积极的努力，可是在年轻人表现出自己工作状态的时候，却被领导无情的放弃了；甚至在老油条的口中有这样的说法，“做得越多起的越快”，这是很多人不明白的职场道理；公司里的业绩，并不完全是有勤劳的人创造的，与那些懒惰的同事也有密不可分的关系，那些在表面上懒惰的人，通常他们有时间去思考更多的问题，由于他们不喜欢埋头苦干，他们能够找到更多解决问题的办法；当懒惰的人被领导重视时，只能说明这些同事更懂得努力而已。

刚刚毕业的大学师妹琪琪，在大学的学生会期间就在努力锻炼自己，琪琪是希望自己在工作至前拥有一定的经验；大学毕业后，琪琪也是顺利找到了一份不错的工作，来自农村的琪琪为了快速取得领导的认可，她经常加班加点的表现自己，虽然琪琪的业绩并不差，但是她最终没有得到多劳多得的结果；由于琪琪经常认真的工作，领导也是刻意安排一些复杂的任务，琪琪始终认为只要完成领导的安排，就能够得到领导的认可，琪琪在平时工作中缺少自己的想法，即便天天累死累活的努力，也没让领导看到希望，这是领导最终没有重视琪琪的原因。

现实的职场中，每一个领导确实需要听话照做的下属，但是这种下属只是被重用而已，绝对不会有被提拔的机会；努力踏实工作，是每一个职场人员懂得基础；而领导更希望看到有能力的下属，懂得工作方法和拿出方案的下属，对于公司的管理层来说才有格局；在职场打拼的朋友们，首先要明白职场是个特别复杂的环境，公司里不仅不需要独行侠，更不需要听话照做的下属，大家要想得到领导的支持，首先得让自己的工作或者想法，得到领导的认可；下面小编就来为大家分享，在努力的道路上需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导更器重按照自己标准做事的下属

团队的业绩好不好，取决于带领导团队的领导，下属的工作态度再认真，要是没有领导引导下属，下属有可能连工作都做不好；下属能不能取得好的业绩，确实与领导有很大的关系，领导的做事风格和作风虽然没有统一的标准，但是领导们更喜欢主动配合自己工作的下属，而不是在工作中过于死板的下属；踏实努力的下属，只懂得认真做事，而那些懂的跟踪工作结果，朝着领导标准做事的下属，往往做出的结果会更受领导的器重，而且这种下属也特别擅长整个对工作有用的资源。

二、领导喜欢尊重公司氛围的下属

刚刚进去职场打拼的大学生们，相信都有这样的感觉，身边的老员工们，做事都特别好冷，与自己无关的事情，都会选择高高挂起，即便别人做的事情出现重大失误，公司里的老同事们也不会关心；但是新同事可就不同了，他们喜欢乐于助人，不管自己会不会，都会表示愿意帮忙，就是这样想法，很容易在公司里得罪人；主动帮助别人做事，不仅会打破公司里原有的潜规则，而且也会影响气氛；这样的年轻人在公司里做事，只会被同事们冷眼对待；所以说，年轻人行走职场，要尊重公司里原有的氛围。

三、领导喜欢对工作细节认真的下属

不管在什么公司中，有些岗位的工作是十分严格的，工作的细节中不能出现一点问题；例如：行政文员和助理等工作，在使用办公软件时都需要认真去对待；领导对特殊岗位的员工要求，是不能出现一点错误的，要是领导的计划都被打乱了，那么下属在领导看来就是不合格的；而那些做事认真的下属，不管多么重要的工作，他们都明白用心去对待，这是他们能够取得领导信任的主要原因；对本职工作特别细心的人，无论面对多么复杂的任务，他们都会十分有耐心，不会打乱领导的节奏，而且会让领导十分放心。所以说，领导更喜欢对工作细节认真的下属。