在职场打拼，劳动者在公司面前，都是处于弱势的一方，当员工的合法权益被侵害时，大部分员工都会忍让，只有在忍无可忍的情况下，很多人才会想到离职的事情；前段时间网络上有这样一则消息，某知名大型企业，强制身患重病的员工离职；要明白，任何形式的离职行为，都是违反功法的，只要大家敢于维权，都能够维护自己的合法权益；现实的职场中，大部分劳动者遇到不开心的事情或者权益被侵害时，由于不明白维权的方式，或者看不到里面的套路，都会选择默默地离开；下面小编就来为大家分享，在劳动纠纷面前要明白的四点，想要维护自己合法权益的年轻人们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、劳动合同到期，单位也不能随便终止劳动关系

在职场打拼的年轻人们，在劳动合同到期时，都会害怕被公司无情地裁掉，于是很多人为了工作的稳定，都会接受一些不合理的要求；其实，大家的劳动合同无论签的有多长，在劳动合同到期后，都会变成无固定期限，公司没有权利单方面解除劳动关系；面对公司的套路，从员工的角度来看，劳动合同签得越长越好，大家也不用担心到期前无法走人的情况；通常在想要离职时，只要提前30天通知公司即刻，不需要有其他的关心。所以说，劳动合同到期，公司也没有权力直接让员工走人。

二、劳动者在试用期内，

正式的劳动合同，任何劳动者都希望签得越长越好，虽然公司表达了与员工长期走下去的意愿，但是很多员工却不能永远在同一家单位做下去，不过对于员工来说签的时间越长越好；但是试用期内，时间长了对员工却不利；一旦公司订的试用期过长，那么劳动者不仅会整天提心吊胆无法转正，而且还是更加卖力的工作，即便自己的付出和回报不成正比，很多年轻人在试用期内也是选择忍耐；其实，大家在试用期内受到不公平的待遇时，完全可以依法维权，要明白在试用期内裁人，公司也是有赔偿的，不论你的试用期多长，达到三个月就可以领到补偿金。

三、劳动合同到期不续约，公司需要支付赔偿金

当员工与单位的劳动签约时间到期时，要是公司以各种理由不续约，也是违反劳动法规定的；既然劳动者已经工作了一年或者多年，说明劳动者的能力完全胜任公司的岗位，单位是没有理由不续约的；大家要明白，在遇到这种情况时，要学会依法维权，单位单方面不续约与裁人的结果是一样的；可能很多年轻人，在遇到这个问题时有误解，认为自己要重新开始找下一份工作了；从劳动法要维护劳动的方面来看，公司需要提供N个月的补偿金，才能够实现不和员工续签的事情。

四、无固定期限劳动合同，不是有权利随时裁人

相信大家都遇到过这样的单位，在员工试用期过后，都会与员工签订一份无固定期限的劳动合同，很多年轻人在遇到这种情况时，由于不懂劳动法的规定，心里都会犹豫不决，自己既然已经转正了，还要签无固定期间的劳动合同，岂不是自己随时都有被辞退的风险，于是很多人都会选择自己走人；其实，大家要明白无固定期限合同，对于员工来说是更有利得，只要大家一直工作下去，公司就愿意跟员工继续走下去，公司是希望能够换来员工的用心工作。所以说，大家在面对这种劳动合同时，最好是欣然接受，不要辜负用人单位的好意。