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金句“直通車”第357天：

1.對黨員來說，成色就是黨性，就是政治品格、革命情操，是先進性和純潔性的量度，是融入血脈紅色基因的純度。成色足，則精神含“鈣”高，骨頭硬，堅忍不拔，百折不撓，勇往直前。

2.現實中也還存在成色不足、含金量低的“合金”，雜色、染色的“雜金”，甚至金玉其外敗絮其中的“鍍金”，他們表面光鮮，但在“烈火”“強酸”等考驗下，卻容易變形、變色、變節。

3.錘鍊成色需從“心上修”，不斷去除思想上的雜質，去粗取精、去僞存真。守望爲人民謀幸福、爲民族謀復興的初心，涵養“許黨報國、爲民服務”的情懷，是提高共產黨人成色的根本路徑。

4.錘鍊成色需在“事上磨”，實踐是熔爐。在決勝全面建成小康社會的進程中，防範化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰中，在基層一線，在艱苦地區，在人民最需要的地方，經受千辛萬苦、千難萬險、千錘百煉，方能“吹盡狂沙始到金”。

5.成色錘鍊要見真功夫，有的人光在嘴上說、臺上念，做虛功、假功、無用功，這些假把式、僞修煉打造不出足色真金。

6.成色錘鍊要下苦功夫，有的人認爲黨性可以“頓悟”，希望一蹴而就、一勞永逸，殊不知修煉如滾石上山、逆水行舟，歇口氣、鬆鬆勁，就可能前功盡棄。

7.成色錘鍊要用“長功夫”，有的人認爲“黨性修養差不多就行了”“自己黨性已經很高了，不用再鍛鍊了”。只求“一陣子”，不求“一輩子”，在黨性上終究難以過關。

8.“精金”重在“足色”，以純金般的時代先鋒爲榜樣，牢記初心使命，堅守品格情操，順境逆境本色不改，歷經風浪成色不減，做新時代的奮鬥者、搏擊者，則不管職位高低，成就大小，“猶一兩之金比之萬鎰，分兩雖懸絕，而其到足色處，可以無愧”。

9.注重高端引領，把人才引進來。摒棄唯學歷引才、唯論文引才、唯資歷引才的陳舊思想，以更高的眼界、更廣的胸懷、更活的思路，將適合經濟社會發展的高水平人才聚集起來。

10.注重因材施策，把人才育起來。要既做人才“收割機”，也做人才“播種機”，按照“缺什麼補什麼”的原則，切實做好人才培育工作。

11.注重機制建設，把人才管起來。探索建立人才分類考覈評價機制，分類設置考覈指標和評價週期，注重引入社會評議和市場評議制度，豐富評價方法，避免人才評價標準“一刀切”。

12.注重各盡其能，把人才用起來。“世先有伯樂，而後有千里馬。”組織部門要善於識才、樂於用才。

13.沒有過硬實力、空有歷史成績，難免會有英雄遲暮之感，也很難在強強對決中贏得主動；而即便有底蘊、有實力，也還要善於把握稍縱即逝的機會，否則再好的底蘊與實力也難以轉化爲比賽中的制勝要素。

14.實力與底蘊並不是一碼事，有實力不能等同於有底蘊，有底蘊也未必意味着有實力；實力更多強調的是比賽中的攻守平衡能力，底蘊更多強調的則是多年養成的精神氣質。

15.存亡之道，命在於將。戰爭前臺是“硅片”“鋼片”的較量，背後則是指揮能力的比拼。

16.眼裏有活兒，說明責任感強，反應機敏；又說明勤於動腦，敏於動手；還說明辦事利落，事半功倍。

17.毛澤東同志曾鮮明指出：“問題就是事物的矛盾。哪裏有沒有解決的矛盾，哪裏就有問題。”對於一個幹部來說，發現問題是水平，正視問題是黨性，解決問題是能力。及時發現問題，認真解決問題，不僅是推進部隊建設、做好工作的“推進器”，而且是一個軍人積累經驗、走向成熟的“加油站”。

18.從大的方面來說，問題是時代的聲音；從小的方面來看，問題是工作的導向。一個人心裏裝不裝問題，其實反映了兩方面的素質：一是能不能看到問題。凡有責任心、有眼力的人，都能做到“察於未萌，止於未發”，及時發現和解決問題。二是願不願意正視問題。有的人講黨性、懂辯證法，敢於正視和揭露問題；有的人抱着“家醜不可外揚”心態，將問題掖着藏着，甚至粉飾太平、弄虛作假。

19.自覺樹立“功成不必在我、建功必須有我”的思想，心甘情願做“栽樹人”，甘於做好“地平線以下”的工作。

20.對於抓基層打基礎，有人曾作了一個生動形象的比喻：“不下苦功抓基層打基礎，就像在爛泥塘裏跳高，越使勁陷得越深。”此話可謂切中肯綮，發人深思。

21.基礎不牢，地動山搖。基層是部隊建設的基礎、履行任務的根基、安全穩定的基石。基層人員的流動性、建設的漸進性、工作的週期性、落實的反覆性，決定了抓基層打基礎是一項經常性工作，雖然費勁大、收效慢，不顯山、不露水、難“出彩”，卻關係到部隊的長遠建設，來不得半點虛假和漂浮，必須一點一滴打基礎，一磚一石築地基。

22.有的同志在抓基層打基礎上卻易犯“急性病”，一上任就大燒“三把火”，頻出“大動作”，想方設法“走捷徑”，甚至竭澤而漁、殺雞取卵，結果是“一任出政績，幾任揹包袱”，看似是爲了戰鬥力建設，實則卻削弱了戰鬥力的根基。