「勞模風采」鄭長偉：尋求企業發展守護百姓健康

他挖空心思爲企業尋求發展，在推動企業前進的同時,堅守安全生產底線，爲需求者送上“放心藥”。他就是吉林敖東藥業集團延吉股份有限公司監事長、高級經濟師鄭長偉。11月24日，鄭長偉作爲全國勞動模範在北京接受表彰。

◆奮發進取經濟指標7年第一

企業的發展需要明確的發展方向，鄭長偉自擔任該公司的監事長、高級經濟師以來，如何確保企業發展的可持續性成爲他時刻思考的問題。爲此，他不斷開拓創新，研究策略，堅持用科學維權的工作策略，確保了公司由成立時的總資產不足5千萬元，發展到2019年底總資產13億元，總產值由成立時的不足7千萬元，發展到2019年底的10多億元，實現利稅由成立初不足百萬元，發展到2019年底的年創利稅3億元。企業累計上交稅金15億元。其中，近五年企業累計上交稅金9.5億元。該公司7年蟬聯延吉市主要經濟指標第一，成爲我省百強民營企業，州市及延吉高新區“突出貢獻企業”，並獲得“全國廠務公開民主管理先進單位”“全國最佳職代會”等榮譽。

◆保駕護航確保企業健康發展

作爲企業的監事長，鄭長偉不僅要保證企業發展戰略目標的實現，還要確保企業幹部職工的“健康”不出問題。

2010年，該公司的國藥基地項目建設啓動，公司累計投資超過13億元。鄭長偉與同事們反覆研究，科學監管、有效預防，最終不僅實現了項目建設的“深圳速度”、公司的快速轉型升級，還確保了公司60名中、高層管理人員無一人因經濟問題而“掉隊”。

對於鄭長偉來說，“以廠爲家，把公司的事當成自己家的事來做”已經成爲他的常態。自2007年負責公司招商引資工作以來，他結合企業實際，科學撰寫科技開發、科技成果轉化等方面的項目可行性研究報告書、資金申請書57個，充分用好、用足國家有關發展戰略政策，並通過各級發改、工信、水利、環保、財政等部門逐級上報，爲公司爭取到了政策及資金扶持，成果顯著。特別是近5年，獲得省級以上級項目扶持30多個，累計獲得上級無償資金扶持5000多萬元，爲公司科學發展、快速實現企業轉型升級作出了巨大貢獻。

作爲公司的風險管控負責人，鄭長偉重視安全，常抓不懈，公司在安全生產、環境保護、藥品質量、經營方向等方面實現了安全“零事故”、質量“零問題”、環保“零事件”。

◆維護權益員工待遇逐年提升

企業的快速發展離不開員工的支持。鄭長偉高度重視員工在企業的主體地位，想方設法調動員工的積極性、創造性，建立了一系列有效機制，使職工真正感受到企業大家庭的溫暖。

爲了提高員工的薪資待遇，鄭長偉以每年不低於15%的增長標準，硬性“約束”，保證了公司爲員工漲工資、增加福利。截至2018年末，公司中層以下員工年人均綜合平均收入達到6.8萬元，是2005年的4倍多。他每年組織員工提出200餘條合理化建議，絕大多數被公司採納，有效影響公司政策、制度的科學制定，由於公司各項政策、制度“接地氣”，凝聚力、向心力和員工工作積極性空前高漲，有效推動了公司快速發展。

自擔任領導職務以來，鄭長偉對每一項工作都任勞任怨、兢兢業業，特別是對待一些棘手的工作和任務，他總是衝鋒在前，爲公司排憂解難，受到全公司上下的普遍稱讚。

來源：延邊晨報

編輯：薛婧