被京東辭退的38歲P7員工三次勝訴，復職無果，反被京東將了一軍
京東一位 38 歲 p7 員工上了熱搜。
原因是這位員工狀告京東無故辭退，三次上訴都成功了。
拿到法院同意復職的判決書後，不僅沒踏進公司的大門，反而在三天後又一次收到了公司的解聘書。
此外，據多方消息，這位員工正在準備第四次和京東對簿公堂。
網友對此也評論稱：京東有點不講武德了吧，給 38 歲員工一個工作機會怎麼就這麼難呢？打工人實慘，難道 30+ 的打工人不配有工作？
而京東對辭退這位員工的原因也一直未作回應。
但事情發展到今天這個地步，京東也坐不住了，決定起訴這位 38 歲 P7 員工。
原因是其在網上惡意散播針對京東的不實言論。
所以，究竟怎麼回事呢？
復職“一波三折”，京東不服，起訴了這位 38 歲員工
京東的這波瓜還要從 2019 年 4 月說起。
2018 年 3 月，該員工正式加入京東，擔任產業合作一職，職級 p7 ，簽了 3 年勞動合同。
2018 年 9 月轉正，轉正申請中的試用期工作成績、價值觀考覈、工作能力考覈三項指標均爲優秀。
2018 年 10 月，該員工從京東雲事業部下屬的產業合作部內部異動 （調崗） 至京津冀公共業務部，主要就是負責北京和部委的業務對接及業務拓展。
年底，他就推動了京東雲與北京順義、昌平兩個大型項目的簽約。
可萬萬沒想到，正當項目開始要落地時，事情卻突然發生了變化。
2019 年 4 月，領導告訴他說能力不行，給了他兩個選擇，要麼離職，要麼內部調崗。
這波操作實在是讓人很迷惑啊。
後來，事情就變得更迷惑了。
原本按照他們的說法是可以讓該員工內部調崗的，這位員工也經過內部協商與京東數科的智慧城市事業部、京東物流的一些內部部門作了協商，並且他們也同意接收他。
可是，當他休假一週回來後，他們的態度就都變了。
留給他的就只有兩個選擇：一是主動離職，給其 N+1 的賠償；二是強制性解除合同，同樣有 N+1 的賠償。
與此同時，他的電腦、工牌也都被處理了。
而解聘的理由也是讓他哭笑不得。
解聘書中給出的理由是：
爲適應市場變化……原北京區產業合作和業務擴展工作崗位不再設置。
可據該員工瞭解，同部門的其他同事都還在正常工作，公司也沒發生組織架構調整。
這是什麼奇葩的理由。一氣之下，該員工決定將京東告上法庭。
2019 年 4 月，該員工正式向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
2019 年 10 月，法院的裁決書出來了。裁決書中表示：
京東解除勞動合同的原因缺乏依據，是違法解除勞動關係。裁決判定，要求撤銷解除勞動關係通知書，京東繼續與該員工履行勞動合同。
很快，京東就對此結果提起上訴。
但由於受疫情影響，京東也未同意網上開庭，所以事情一拖再拖。
直到 2020 年 6 月，一審判決結果出來了，京東再次敗訴。
本以爲京東能接受審判結果，可京東又一次提出了上訴。
雖然京東這一次主動提交了該員工已經找到工作的“證據”，但還是敗訴了。
這一次，京東沒有選擇上訴。
11 月 9 日，本以爲維權成功，可以復職的該員工找到京東的 HR 詢問如何復職。
讓他萬萬沒想到的是，他不僅連門都沒進去，還被當做來鬧事的離職員工。
三天之後，他就收到了來自京東的第二封解聘書。
這一次，解聘書給出的理由是：
由於該員工在網上散佈對公司的虛假言論，情節嚴重，解除與該員工的勞動合同。
what??
原來，早在 2019 年 9 月，京東就在北京互聯網法院提起針對該員工的名譽權訴訟：稱其在網上惡意散播針對京東的不實言論，包括《我在某東的第X天》、《某東雲詐騙地方扶持資金明細表》、《舉報內部腐敗，我被京東雲告了》等，京東要求索賠 50 萬元人民幣。
而對此，京東方面表示，此事仍在處理之中。
對此，網友也表示，看來這一次這位員工或許剛不過了。
但結果如何，也還要等時間來裁定了。
互聯網大廠裁員普遍不講武德？
而由京東裁員的事件也引發了網友對互聯網大廠裁員的聲討。
事實上，最近幾年，互聯網公司頻頻爆出有爭議的裁員事件，憤慨的聲音越來越多。
比如，2019 年年底，神州優車一段裁員視頻在網上流傳，兩名 HR 站在被裁員工的工位旁，直接宣讀辭退書，要求員工立刻收拾東西走人。
有人稱這類裁員爲“聖旨式裁員”，單方面宣佈，不接受協商，不接受提問，不接受反駁。
再比如鵝廠也發生過類似事件。
2019 年一名在騰訊工作 7 年的程序員稱遭到騰訊的"羞辱性裁員"。
不過，根據騰訊方面的說法，這名員工因爲不履行工作職責而被辭退，勞動關係屬於依法解除，同時也在勞動仲裁中得到了深圳市勞動人事爭議仲裁委員會的支持。
此前不久，以遊戲直播聞名的虎牙公司也發生了一場疑似“暴力裁員”的事件中。
被裁員的當事人在網上發佈視頻，稱因爲拒絕簽署辭退書，被虎牙公司的 HR 帶着 5 個人擡出了公司。
隨後，虎牙公司發佈聲明，表示被裁員工是因爲違紀行爲被辭退，同時對辭退過程中的欠妥行爲致歉。
有網友也就此調侃：
當互聯網大廠想要踢掉你的時候，連一聲招呼也不打。
不過，針對互聯網大廠的這種“不講武德”的裁員行爲，有網友表示：
或許只是互聯網大廠的人才需求困境所致。
畢竟，在互聯網大廠中，35 歲以上員工的職場路徑變得越來越窄了是常態。
在國外，這種現象就很多。
據統計，硅谷各大公司員工的平均年齡沒有超過 40 歲的，平均年齡大一些的可能就是惠普或是 IBM 這樣的計算機科技公司，但沒有超過 38、39 歲，谷歌蘋果這樣的大廠平均年齡也只有 30 到 31 歲，Linkedin 和 Facebook 僅僅只有28、29歲。
同樣的，這位京東 38 歲的 p7 員工也在其自述中談到了這一困境：
最近，我開始嘗試投遞一些簡歷，也都是互聯網公司，可能是因爲我年紀太大，38歲了，或者是我打官司這事兒，都沒什麼回應。
一方面，對於互聯網大廠來說，996 機制下，年輕人更有體力與精力優勢。
而年齡大的員工也消耗了更多用工成本，這些公司一方面需要降低用工成本，一方面需要爲年輕一代釋放出更大空間，這是企業利益機制決定的。
其次，互聯網行業變化太快了，互聯網大廠們多偏重於應用創新，而應用創新的研究方向更多是年輕人的喜好與潮流，年輕人更懂年輕人，且沒有包袱，幹勁足。
當然，互聯網大廠們選擇年輕一代們無可厚非，但站在更爲長遠的角度來看，老員工也並非沒有價值，一味的淘汰或許對企業來說也絕非利事。
