時間不一定會讓你變得成功或者富有，但是卻一定能讓你變老。

目前，我們中國正在經歷着全球範圍內速度最快，規模最大的老齡化進程。

從第一波嬰兒潮人口邁入60歲門檻後，這也意味着我國退休高峯將拉開序幕。

老年羣體日益龐大，會造成的影響我們可想而知，連發達國家日本都無法平衡變老與養老之間矛盾，我國將會採取怎樣的有效措施。

是預測也是現實，2012年“研究延遲退休”一詞，第一次正式亮相就引發了不小的關注與爭議。

八年後的今天，延遲退休的措辭從研究變成了事實，這意味着老齡化社會已經到來。

上個月伊始，新華社就公佈了《十三五規劃的遠景目標的建議》，提出了有關實施漸進式退休的方案。

方案一提出，不少疑問也接踵而來，尤其是對養老金入不敷出的疑問也由此加深。

那麼，養老金缺口的真實情況是怎樣的呢？

人口年齡每增加五年，對整個社會的經濟、社會、就業就會發生一個階梯性的轉變，而養老保險的負擔也會繼續加重。

根據財政部公佈的2019年全國社會保險基金的收入與支出決算表，三項養老金（城鄉、企業職工、事業單位）共收入5.68億，支出5.19萬億。

有人看到這會說，我們養老金的收入和支出是持平的，其實不然，這養老金中還包含了國家發放的財政補貼，如果扣去這一部分，我國養老金2019年缺口爲848億元。

衆所周知，我國養老金現行的政策是現收現付，也就是說工作的一代供養退休的一代，隨着1963年的生育潮過後，我國在2013年就引來了退休高峯，63年的女性剛好滿50歲。

從2013年開始，我國養老金就已經出現了入不敷出的情況，直到2020年，7年赤字來的是延遲退休的實施。

有專家主張的是早減晚增的政策，也就是說設定一個養老金的標準年齡，低於標準退休的，養老金打折支付，養老這個年齡的可以領取的更多。

其實，我們也認爲這種方式更傾向於與退休人員的自主選擇，但是我們最擔心的是，退休人員年老在工作，還會有崗位接納他們嗎？

老齡化的需求必然會帶來一些行業崗位的暴增，人口壽命越長，人們在醫療養老上花的錢就越多，所以說這些崗位是十分喫香的。

比如說，醫務社工、健康管理師等等，尤其是對大齡女性就業有傾斜措施。

當然，延遲退休是一個公共問題，我們相信未來社會保障、公司聘用等社會問題都會出臺配套的措施來加以保障。

也許我們會抱怨，本該退休的年齡卻還要奮鬥，但是換個角度想，如果不推遲退休年齡，國家的養老體制將會崩潰，未來我們老有所依也將會變爲空談。

但是延遲退休何時確切實施我們不得而知，因爲這本就是個難題，需要考慮到各方羣體的利益，所以現在的許多說法和討論我們不可全信。

當下，我們需要做的就是，多去了解社保及養老的相關動態，及時瞭解方案，培養自己年輕時的儲蓄能力，爲未來在面對種種繁雜的養老問題上能有備無患。

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