主動一點兒，纔會有故事
原標題：主動一點兒，纔會有故事
明代陶宗儀的《輟耕錄·井珠》中有一段有關人事管理的描述：“凡納婢僕，初來時，曰擂盤珠，言不撥自動。稍久，曰算盤珠，言撥之則動。既久，曰佛頂珠，言終日凝然，雖撥亦不動。此雖俗諺，實切事情。”
後人稱此爲“三珠戲語”，把婢僕比作算盤珠。那些剛上崗的員工像是小細珠，做事情自動自發；那些疲軟期的員工則像算盤上的珠子，需要撥了纔會動；至於那些有“資歷”的老員工，就像是佛頂上的珠子，不論怎麼說都不動。
斯蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》講到的七個習慣，被稱爲職場成功的七個心法，而第一個習慣就是要積極主動。
一位全球500強公司的CEO說過這樣一句話：“對於沒有藉口，主動執行的人，我願意爲他付出他想要的待遇。”
生活在這個時代，爲了衣食溫飽，爲了養家餬口，爲了實現人生理想，爲了對社會有所裨益，不論是自願還是被迫，大多數人時刻都在奔跑。忙碌、焦慮，籠罩着每一個人。而有的人實現了晉升，有的人卻慘遭淘汰。
在職場，你的每一次主動，都會被別人看到。畢竟，領導不可能時刻關注到每一位員工的工作情況，工作主要靠自覺。主動的人，做事情更投入、更專注，去發現別人忽略的細節。主動一點，纔會有故事！
01
成功，從來不是靠等，而是靠自己去爭取，爭取更多的機遇，更快的成長，更多的貴人。主動的人，將命運掌握在自己手中，即使上帝爲他關上了門，也能一腳踹開。被動的人，早已將自己的命運雙手遞出，一邊得過且過，一邊哭訴着難遇良人、時運不濟。想要不被擠下去，就必須主動出擊。
02
職場都是以結果爲導向的，而員工工作的方式、方法、效率等，主要靠自己把握，公司也不可能制定實施細則，讓每個人執行。如果你能力並非絕對的出類拔萃，憑什麼妄想能夠享受“區別對待”？主動去爭取心中想要的，不斷地學習，不斷地提升自己的能力，補齊短板，才能遇見更優秀的自己。
03
在企業裏，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。積極主動，不是喫虧，而是一種成長。你主動走的每一步，絕對都算數。
