“一站式聯處中心”7個街道辦事處獲授牌

12月3日，“和諧高新·幸福職場”2020年成都高新區和諧勞動關係論壇在菁蓉匯舉行。現場，成都高新區勞動糾紛“一站式”多元化解聯動處置中心正式成立，將按“一街道一特色”原則在7個街道設立分中心，將聯處中心運行機制標準化、制度化、規範化。

本次論壇由成都高新區協調勞動關係三方委員會主辦，成都高新區社區發展治理和社會保障局、成都市總工會高新辦事處、成都高新區經濟運行局承辦。

成都高新區社區發展治理和社會保障局相關負責人介紹說，“一站式聯處中心”將勞動監察執法、調解、仲裁、法律援助、司法確認等職能有機銜接，形成鏈條式一攬子調處能力，實現勞動糾紛化解“一站式”管理、“一窗式”辦理、“一條龍”處理，構建相互協調的多元化糾紛解決體系，將有效滿足職工羣衆高效公正解決勞動糾紛的多元化需求，降低維權成本、縮短維權週期、提高維權質效。

與其他區（市）縣最大不同的是，成都高新區將“一站式聯處中心”也下沉到7個街道辦事處。活動現場也對7個街道的“分中心”進行了授牌。

“成都高新區作爲新經濟等產業發展的熱土，市場主體不斷增加。通過我們聯處中心的建立，把勞動爭議化解在前，以和諧勞動關係的構建助推成都高新區的產業發展。”相關負責人表示。

新聞多一點——

疫情之下構建和諧勞動關係這樣做

作爲四川省首批和諧勞動關係綜合試驗示範區，成都高新區持續深入推進和諧勞動關係建設，形成了高新313、高新企明星、工作站、大講堂、行業勞專委等一系列典型經驗和做法。今年以來，成都高新區通過舉辦高新313和諧勞動關係節、高新勞動關係大講堂等形式多樣的活動，持續營造和諧勞動關係全民參與的良好氛圍。

爲提升仲裁案件辦案質效，成都高新區開展了“數字勞動、智慧仲裁”嘗試和探索，在全省範圍內率先打造“勞動人事爭議仲裁信息管理系統”和“勞動人事爭議仲裁語音庭審系統”，通過數字信息轉換和大數據運用，提高辦案效能。同時深入推進“四濾三調兩處”的勞動糾紛化解模式，強化區、街道兩級“聯調中心”建設。

隊伍建設方面，成都高新區持續推進勞動關係人才培養計劃，以“高新勞動關係大講堂”爲抓手，不斷擴大人才蓄水池，培養出大批勞動糾紛調解員，解決了調解人才來源問題，帶動了更多社會力量參與和諧勞動關係建設。

此外，成都高新區還充分發揮專業服務機構和專業人才在和諧勞動關係中的作用，高新區人力資源協會的法律勞專委和人資勞專委通過走園區、進企業，開論壇、辦沙龍等多種形式開展工作，多渠道、多角度、多場景宣傳勞動保障法律法規，提高企業調處勞動糾紛的能力，規範企業用工行爲，進一步營造了“共建共治共享”的和諧勞動關係新格局。

記者 餘書婷 圖由活動主辦方提供

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