市“技能之星”職業技能競賽暨“培羅成杯”服裝設計與製作職業技能競賽現場。

■本報記者 謝瑩萍

通訊員 毛奕琴 翁曉東

培養工匠型人才既是時代賦予的使命，也是推動企業產業結構轉型升級的關鍵。寧波培羅成集團有限公司爲此定下目標：開闢產業工人成長“快車道”，爲產業工人隊伍成長成才搭建平臺、拓寬途徑、築牢保障，把企業建成“現代工匠”的孵化器。

經過三十餘載的勤奮耕耘，目前培羅成擁有寧波和九江兩大生產基地，員工逾千人，其中產業工人800餘人。

“產業工人的素質和隊伍的穩定，是決定企業質量穩定、品牌健康發展的關鍵因素。所以我們特別注重員工的穩定和培養。”培羅成副總經理、工會主席葉輝表示。

爲了激發廣大員工的求知慾，調動大家堅守專業深耕本職的積極性，培羅成推出了一系列舉措。譬如，以產品創新、技術開發爲主導，先後與國內外服裝設計師及高等院校建立交流合作關係，建立研發團隊，形成有層次、有重點的技術創新體系；同時暢通員工發展通道，搭建各種平臺，爲產業工人營造“熱帶雨林式”成長環境，助力員工發展。

獎勵方面，培羅成設立“人才學歷提升”和“專業技能提升”獎勵，給予500元至3000元不等的教育提升獎和2000元至6000元不等的技能提升獎，並對應晉升工資。另一方面，爲給生產一線的員工提供晉升和獲得榮譽的機會，企業通過舉辦服裝裁剪技能人才自主評價活動，在國家職業標準的基礎上，結合企業實際，擬定理論試卷和實操方案，通過考覈的員工能夠獲得服裝裁剪專項職業資格證書。此外，還鼓勵優秀員工、管理人員積極申請入黨，把優秀黨員推薦到管理崗位。

職工書屋、健身房、活動室、影視廳……爲了使產業工人能夠安心留下來，培羅成不僅大力建設職工之家，還給予職工一年一次國內外遊和一年一次健康體檢等人文關懷。

如今在培羅成，優秀員工從車間工人做到量體師，再轉崗成爲營銷經理，或進入管理層，已不是個例。公司首席版師、“潘超宇技能大師工作室”領辦人潘超宇就是其中的佼佼者。他從職業技術學校畢業後進入培羅成，從普通一線技術工人成長爲享受國務院特貼的專家，並獲得全國紡織工業勞動模範、“浙江省首席技師”、“全國技術能手”、省“金藍領”高技能人才、市首批“港城工匠”等榮譽稱號，還爲培羅成捧回浙江省服裝行業唯一的技能大師工作室招牌，使公司成爲寧波市唯一擁有省、市、區三級技能大師工作室的服裝企業。

“三百六十行，行行出狀元，我們一線工人是國家產業工人改革的最大受益者，也離不開企業的培養與關愛，優良的發展環境激勵大家不斷建功立業。”潘超宇說。

在持續實施產業工人隊伍改革過程中，培羅成建成了人才的“蓄水池”。當前，企業已孕育出全國紡織行業的國務院特貼專家和一批各級工匠，公司的技能隊伍尤爲出色，設有教育部、省市區技能大師工作室，還有市級勞模工作室1個、區級勞模工作室3個。一批批產業工人正成爲公司的中堅力量，他們活躍在培羅成的各條戰線，爲公司的持續健康發展作出應盡貢獻。

依託產業工人的磅礴力量，培羅成在“匠心”理念中遵循“細節決定成敗”的準則，成功躋身國內服裝領域先鋒行列，獲得中國職業裝領軍企業、中國十大職業裝品牌、中華十大職業裝著名品牌、全國服裝雙百強企業等榮譽。

來源：鄞州日報

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