90後太難了！35歲被辭退45歲沒人要、延遲退休，還有更糟心的
原標題：90後太難了！35歲被辭退45歲沒人要、延遲退休，還有更糟心的
文 | 華商韜略 阿團
近憂，P2P、長租公寓蛋殼暴雷；
遠慮，延遲退休和養老資源持續匱乏撞到一起；
不僅會遇上35歲辭退、45歲不錄用的門檻，還要和延遲退休的老年人搶工作，更可能打工一輩子，才能讓自己渡過晚年！
這屆90後是不是有點太難了？
2019年，我國平均約每5個勞動力養1個老人，到90後開始退休時，可能將近1個勞動力養1個老人。後面十五年，中國大約每4秒將有1個人踏入退休年齡。
註定遭遇延遲退休的90後們該如何安放自己的老年生活呢？
老齡化不斷加速階段的背後，是養老資源的嚴重匱乏，隨着老年人越來越多、青壯年越來越少，機構化養老將是大勢所趨。
“養兒防老”，做夢去吧！想想現在的老年人，不僅要掏空自己的“六個錢包”，養完孩子還要帶孫子。
但你的憂慮，卻也是商業機構的機會。公立養老院，因爲牀位緊張屢屢上頭條後，更多社會化力量進入到養老領域。
養老產業，在民企和民間養老需求的雙向推動下，迸發出集羣崛起之勢，從2015到2019年，我國各類養老機構數量從4萬多家猛增至20.4萬家，以25萬張牀/年的增速，爲大量老人提供了養老之地。
2015年6月，泰康之家·燕園開門營業，陸續入住千餘名老人，燕園的首戰告捷吹響了險資企業開辦養老機構的號角。
但目前中國養老困境裏有兩個關鍵矛盾：
首先是是未富先老。延遲退休年齡，意味着更多“老年人”要和年輕人爭奪就業崗位，這無疑增加了生活壓力，加上年齡變大，身體免疫能力相對下降，工作也會力不從心。所以，提前儲蓄養老資本，並且住進養老院後還能有持續穩定收入，才能使老有所養。
第二個是醫療資源不均。中國的醫療體制以公立醫院爲主導，導致醫療資源是按城市職級劃分的，這種情況下，一個老人如果不住在大城市或離大醫院太遠，他的“生存健康指數”就沒有保障。所以急性救治和照料護理功能是養老機構的最大附加值。
而康泰的做法有效地緩解了這兩個矛盾。
2012年，泰康推出了當時市面上第一個將虛擬保險產品與實體養老社區對接的“幸福有約終身養老計劃”，晚年可以用這筆儲蓄兌現高品質養老服務，並且有定期年金回報收入，靠強制儲蓄和理財增值在相當程度上緩解了未富先老的養老窘境。
簡而言之，自律（存錢）給你養老（安享晚年）的自由！
同時，從自建二級康復醫院，到規模化培訓專業護理團隊，泰康之家從第一家養老社區起，就對提升醫療水平進行了巨大傾斜。
可見康泰是90後養老不錯的選擇。
以泰康之家爲代表的養老機構成功崛起，給國人養老思維也帶來了顯著變化：越來越多人開始主動規劃養老，希望享受晚年生活。
同時，這推動了中國養老事業從國營化走向社會化，從計劃事業到市場經濟，在創業創新、投資熱情、市場環境等各個維度產生了全方位促進作用。
並非延遲退休就一定會損害養老利益，但在延退形勢下，還是應當儘早做好積攢養老金的準備，合理理財、選擇合適的養老機構，才能在退休到來時更加從容。
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