我越來越發覺，古人的權術遠遠超越現代人，一本《度心術》，讓我明白了，對領導不用“卑躬屈膝”，簡單使用三種權術，就能和領導“稱兄道弟”，升職加薪！

在職場上，大家會發覺有兩種人，一種人努力工作，沒日沒夜的加班加點，他們工作能力強，責任心重，但就是這樣的人，他們往往工作了一輩子卻仍然是最基層的員工，怎麼也上升不上去！而另外一種人，能力差，每天就沒做過正事，但卻和領導打成一片，每次升官加薪卻總有他們！

以前我一直不明白其中的道理，直到最近看了一本古書，才豁然開朗，原來古人對此瞭解得非常清楚，古代把這叫做權術的應用，古人的權術遠遠超過了現代人，我看的這本古書叫做《度心術》！

《度心術》是唐代奸臣李義府所著，李義府從一名小的官吏到權傾朝野的宰相，靠的是什麼？當然就是揣摩人心的權術，他把這方面的經驗和教訓都寫在了《度心術》這本書中！

讀一本《度心術》，勝過十年的職場經驗，我在讀過以後，就明白了許多道理，原來對領導完全不用“卑躬屈膝”，使用書中的三種權術手段，照樣和領導“稱兄道弟”，升職加薪！

第一種權術：貶之非貶，君子之謀也。

領導並不總是喜歡聽好聽的話，因爲這些話聽起來很假，聽多了讓人感覺噁心，但有一種話叫“貶之非貶”，聽起來雖然是罵領導的話，但領導聽起來會非常高興，比如：“正是因爲你是我的領導，我才怎麼怎麼”，大家可自己體會！

第二種權術：人害者衆，棄利者免患也。

領導有時候不太喜歡那些打小報告的人，所以此時我們可以裝得很正直，在別人打我們小報告的時候，我們也不否認，反而在某些時候要表現出，對某些利益不屑一顧，大義稟然的樣子，這樣領導自然而然會從心底裏讚賞你！

第三種權術：不知其情，無以降之。

不瞭解一個人的情感，就無法降服這個人，所以我們對領導的喜好，我們要了如指掌，要知道領導想要什麼，還要知道領導討厭什麼，而且在關鍵的時刻，滿足領導喜悅或討厭時的心情，這樣就能降服這個領導，也會被領導委以重任！

懂得了上面這三種權術，即使再囂張，領導也離不開你，不僅可以和領導“稱兄道弟”，升職加薪，領導第一個想到的也會是你！

《度心術》處處說透人性，每讀一次都會有新的收穫，不僅有助於讓我們在職場節節高升，更能讓我們深刻體會到這個社會的生存現狀，買上這麼一本書，保護自己，防範小人，還能獲得識透人心的大智慧！

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