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人們通常認爲，博士後的前方是一份高薪酬、備受尊重的終生教職。而他們擁有對科研十足的激情，也對職業前景充滿希望。但是，根據《自然》雜誌今年6-7月首次對博士後遭遇、職業前景以及心理狀態等的調查顯示，實際情況或不容樂觀。51%的受訪者表示自己因爲工作時間長、缺乏工作保障、遭受霸凌和歧視帶來的心理壓力，打算離開科研領域。而2/3的受訪者表示，這次疫情給他們的職業生涯帶來了負面影響。

編譯 | 石雲雷

審校 | 吳非

《自然》雜誌在今年6-7月首次對博士後的職業現狀、前景以及心理狀態等進行了一項較爲全面的調查，主要包括與博士後的職業前景、科研工作現狀、心理健康、工作環境以及疫情對研究的影響等相關的問題。目前，《自然》官網已陸續發表了3篇文章公佈了這次調查結果。

工作現狀和滿意度

對於博士後來說，工作時長超出合同規定，是一件較普遍的事。31%的受訪者表示，工作時間比合同要求的每週至少40小時，還要多出至少10小時。有8%的人表示，他們的工作時間超出了20小時甚至更多。而接近97%的人表示出現過週末被佔用的情況，49%的人表示在研究生涯中，這種情況出現了不下20次。

在很多博士後看來，平衡科研和生活是一件很艱難的事。在調查中，僅有40%的受訪者表示，能實現研究和工作上的平衡。而對於大多數人來說，由於在科研上花費的時間過長，他們很少有時間能考慮其他事情。

受訪者普遍對現狀和未來存在焦慮。32%的人表示博士後工作不及預期，只有12%的人表示超過預期。56%的受訪者對職業前景表示悲觀，只有不到一半的受訪者表示會向當初年輕的自己推薦從事科研。

在調查中，48%的受訪者指出，他們做博士後研究的時長已經超過3年。30%的受訪者表示，他們已經做了2~3輪博士後，一些人做了超過4~5輪了。

英國資助機構英國研究與創新部（UKRI）的人才主任Rory Duncan介紹，博士後的工作意味着這是通向長期職位的短暫跳板。他說：“包括博士後和導師在內的每個人都應該清楚，博士後職位是暫時的，發展性的。”

今年疫情對博士後的影響十分嚴重，全球的學術實驗室都被迫關閉或者減少開支，這些機構的經費預算被迫削減。疫情也威脅到了學校獲得贈款、提供獎學金和其他支持博士後研究的經費來源。80%的受訪者表示，疫情阻礙了他們進行實驗和收集數據。近2/3的人認爲，這次疫情對他們的職業前景造成了負面影響。還有13%的受訪者表示，由於疫情的蔓延，他們已經失去了一份博士後工作或一份工作的錄用通知。

對於這些還處於職業最初階段的博士後來說，這次疫情加劇了原本的艱難情況——研究資金十分有限、就業競爭激烈和職業上的不確定。但值得欣慰的是，大約2/3的受訪者（其中80%目前在北美或歐洲工作）依舊把學術研究視爲理想職業。在調查中，60%的受訪者表示他們對自己的職位感到滿意。80%的人表示由於對研究感興趣，3/4的受訪者對研究的獨立性感到滿意。

不同學科的滿意度有所差異。在生態和演化領域（佔受訪人數的8%），69%的受訪者表示他們對目前的職位感到滿意，這是所有學科中最高的。但是生物醫學和物理學博士後的不滿意度卻是最高的，均達到了28%。在生物醫學研究者中，57%的受訪者表示滿意，14%表示談不上滿意或不滿意。有一半的人說，他們的滿意度在過去一年下降了。

調查還發現，博士後對生活的滿意度隨着時間推移而下降。26~30歲之間的年輕博士後滿意度最高，達到了66%。對那些只從事了不到兩年的博士後研究的受訪者來說，滿意度也挺高（64%），但是那些資格更老的博士後的滿意度卻較低。

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不匹配的收入

在調查的評論區，一位美國的化學博士後寫道：“博士後的工資只是助理教授的一半，只比研究生多幾千美金。但與此同時，我們要負責的東西比任何研究生都多。”42%的受訪者表示他們的年薪在5萬~8萬美金之間，只有3%的人表示有更高的薪資。這與主要資助機構制定的薪資標準是一致的。但還有很多人的薪資低於這一水平，38%的受訪者年薪在3萬~5萬美金之間，15%的受訪者表示他們的年薪少於3萬美金。

不同地區的收入差距很大。在大洋洲的受訪者中，年薪超過5萬美金的比例最高，達到84%，依次是中北美洲（70%）、歐洲（29%）和亞洲（13%）。但某些學科領域的收入更好。天文學和行星科學的博士後中，63%的受訪者的年薪超過5萬美金，是所有學科中最高的，但這個人羣僅佔調查總人數的3%。一半生物醫學研究者（51%）的年薪超過5萬美金，但是在社會科學和生態與演化學的博士後中，這個比例分別只有43%和36%。

在過去的一年裏，超過一半的受訪者（51%）表示他們沒有加薪，5%的受訪者的薪水比前一年更少。在留言區，好幾個受訪者提到了疫情引起的經費縮水。

在得克薩斯大學休斯頓健康科學中心從事癌症研究的博士後Natalie Sirisaengtaksin指出，生物醫學研究是一個異常高壓的學科。她認爲，生物醫學博士後並不只爲自己打工，他們也爲實驗室和機構掙錢，“你付出了時間，努力工作發表論文，最後爲你的導師帶來經費。”但是博士後的報酬可能依然不足以避免財務拮据。在美國，許多研究者一獲得博士學位就必須要開始償還學生貸款。

心理問題

除了長時間的工作，工作前景和薪酬不穩定外，博士後還會面臨工作期間遭遇歧視或騷擾、不平等以及霸凌等情況，這嚴重威脅着他們心理健康。由於這些因素造成的心理壓力，51%的博士後受訪者考慮過離開科研領域。其中，男性與女性受訪者中，考慮過停止科研的分別有46%和55%。

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近65%的博士後表示自己遭受過權力上不平衡或受到霸凌，40%和24%的受訪者表示受到過性別歧視和種族歧視。在國外工作的博士後比在本國工作的同行更有可能受到騷擾或歧視，兩者比例分別是25%和21%。在這一調查中，女性受到歧視或騷擾的比例是30%，高於男性的18%。只有一半的受訪者表示，他們的機構在支持性別平等方面的工作比較充足，而略多於1/3的人表示他們所在的機構完全解決了這些問題。

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一些讓博士後焦慮的行爲，通常來自於所在實驗室的導師或主任。當被問及騷擾或歧視的來源時，57%的受訪者表示是他們的導師或項目負責人（PI）。一位來自法國，在美國東海岸一所大學做博士後的細胞生物學研究者寫道：“目前我們確實缺乏一些措施，避免博士後遭受PI的歧視和騷擾，而這一點是需要改變的。”

但受訪者指出，他們從PI或指導者那裏並沒有獲得什麼指導。超過一半（55%）的受訪者指出，每週他們只有不到一小時的時間和實驗室PI面對面交流，1/3的人表示，每週有1~3小時的面對面交流時間。一位受訪者在評論區寫道：“我做了一年半的博士後工作，和PI只面對面交流過3次。”

49%的受訪者表示他們曾因工作帶來的抑鬱或焦慮，想要尋求幫助。有23%的人曾獲得了這方面的幫助；而還有26%的人表示想要獲取心理上的幫助，但還沒有找到相應的方法。從事的研究領域也是一個十分關鍵的影響因素。在生態和演化學、生物醫學的博士後受訪者中，分別有23%的和20%表示已經接受了心理健康方面的幫助。相比之下，化學和工程專業只有13%和11%的受訪者，得到了類似的幫助。

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而相比於其他一些羣體，博士後似乎更不願意就心理健康問題尋求幫助。在《自然》雜誌2019年對博士生的一項調查中，36%的受訪者表示，曾因博士研究中出現的抑鬱或焦慮尋求過幫助。今年，在世界各地設有辦事處的學術傳播公司開科思（Cactus Communications）調查了13 000多名不同職業階段的科研人員，37%的受訪者表示曾因心理問題尋求過幫助。這些數字都遠高於博士後中的比例。

而出現這一現象的一個可能原因是，對於有心理健康問題的博士後來說，尋求幫助可能並不容易。博士後經常會陷入一個介於員工和學生之間的灰色地帶，他們可能沒有資格獲得所在的機構向其他人提供的心理健康服務。在今年的調查中，只有27%的受訪者認同“我所在的大學/機構，能提供足夠的心理健康支持”，而只有18%的人同意“我所在大學的心理健康和福利服務是根據博士後的需求量身定製的”這一說法。

長期的工作，不確定的工作前景和薪酬外，以及工作環境中可能面臨歧視或騷擾、不平等以及霸凌等，正在讓更多的博士後選擇離開。處於正式科研人員和學生之間的灰色地帶，博士後很少獲得他們應得的承認和支持。Hermankova說：“博士後撒下汗水，PI獲得讚美。未來的博士後應該被當作一個能發聲的重要羣體。我想要他們的聲音被學術界上層的人聽到。”而大多數博士後目前所面臨的處境，也是急切需要得到改善。