新浪科技訊 12月6日下午消息，在今日的中國企業領袖年會上，名創優品創始人、CEO葉國富在開幕主題論壇上圍繞“尋找高質量發展的密碼”進行的分享。

葉國富表示，要打造企業的核心競爭力， 一是產品的創新。他認爲中國零售經過了三個時代，1.0時代是低價時代，誰的價格更低誰有好生意。2.0時代是性價比時代，從優衣庫、小米和名創優品崛起，性價比時代到來。現在是3.0時代，需要回到以IP和文化創意的產業。“今天產品創新如果只是講性價比，感動不了90後的消費者。”他說。

二是店鋪的創新。一個高質量的店鋪一定是盈利的店鋪，而店鋪要盈利就要離顧客近一點、小一點。“社區團購再幹一兩年，500平方以上的超市基本上沒戲了。但是你離顧客越近，給顧客創造更大的價值，這種店鋪纔有價值。”

三是通過數字化，如何打通線上、線下的能力和全渠道能力。今天只做線上不行，只做線下也不行，如何離顧客又近，又爲顧客創造價值。

四是人才的升級。他表示，名創優品從去年開始大量招聘985黑馬班，每年要招聘一大批985的學生幹零售。

總體而言，就是通過人才、產品、高品質的店鋪來打造高用戶增長和高盈利的企業效益，從而形成核心競爭力。

對於擁抱人才，葉國富也給出了自己的看法。他認爲企業需要擁抱資本，開放股權激勵。尤其是今年科創板推出，包括創業板註冊制的推行，帶來資本市場平民化，以後企業上市會越來越容易。

“不僅僅老闆要享受資本的紅利，能不能讓員工也享受一下資本的紅利。這是衡量未來一個企業能不能做大做強，能不能時刻保持競爭力最關鍵的一個指標和因素。”他說，以後一個企業的核心骨幹要想財富增值，靠拿工資不行的。“一個副總裁給他年薪200萬、300萬，10年才3000萬、100年才3個億，現在一下子5個億、10個億，這就是擁抱資本的價值。”

他透露，名創優品今年10月上市，通過股權激勵了超過400人，創造了10幾個億萬富翁。“我們很多小姑娘現在身價超過5個億，千萬富翁一大堆。要講實際的，講虛的沒有用。既然股權激勵大家都看到帶來的好處，擁抱資本、擁抱人才、開放股權，股權不要只拿到一個人手裏。”葉國富說。（張俊）