《令人心动的offer2》本周三如约而至。通过首轮面试的八位实习生接到了他们在君合的第一次考核：回复一封邮件，解答委托人提出的一系列法律问题。

这次考核的结果可以说是非常抓马。学霸刘晋晔和王骁从面试成绩第一和第二降到了第三，四名。而原本排名第七的瞿泽林和第六的詹秋怡则分别获得了第一和第二的好成绩。最让人意外的莫过于丁辉，这位观察团一致看好的实习生居然依旧稳稳垫底。

从第一次的考核中我们不难看出，对职场萌新们来说，仅仅具备耀眼的学历和专业的知识是远远不够的，好学生不见的是好职场人。初入职场，我们最先需要培养的是良好的职业习惯和核心职场力。

职场规则一：做一个守时的人

瞿泽林在这次考核中能拿第一，很大程度上归功于他是唯二在deadline之前交卷的实习生。在职场中，守时是最基本也最重要的品质。守时不仅仅指上班不迟到，它还包括总是能够在自己承诺的截止时间之前完成工作。

守时体现的是一个人优秀的时间管理能力。如果你总是能在规定时间内漂亮地完成任务，就等于是在告诉老板：我是一个靠谱的人，交给我的工作我一定可以做好。而“靠谱”绝对算得上职场中最让人有好感的品质之一。

不过作为新入职的员工，由于缺乏经验和必备的知识，我们很有可能无法在规定的时间之内完成工作。遇到这种情况该怎么办呢？梁律师给出了一份标准答案：写封邮件跟老板解释一下，重新沟通截止日期。很多时候，保持沟通，做一个事事有回应的人比埋头苦干更加重要。

职场规则二：做一个严谨的人

丁辉的排名绝对是本期节目最大的爆冷。由于具备一定的经验，他的文书内容得到了观察团的一致认可，撒贝宁和徐灵菱律师甚至预测他会的本次考核中夺冠。

可最后，他竟然还是垫底。丁辉的失败源于一个微小却致命的错误：把律所的名字写错了。对于一个初入职场的人来说，犯错不可怕，但不能犯一些本来可以避免的低级错误。老板可以给你时间慢慢培养专业能力，但绝不会喜欢一个没有良好工作习惯的员工。

在工作中，做一个细致，严谨的人是非常重要的。丁辉因为一个错字而被排在了最后，王颖飞同样因为发错邮件群而失去了竞争的资格。詹秋怡一开始就错过了邮件中的重要信息(客户的十个问题)，而这个疏忽也直接导致她无法按时完成工作。

专业能力可以慢慢提升，但好的工作习惯却应该尽早养成。任何时候都尽量不要犯低级错误。文件要随时存档，邮件发送出去之前务必再三检查收件人以及是否有错别字，工作资料要随时备份，常做更新和整理。所谓的职场力，就是在一次又一次地反复检查中逐步培养起来的。

职场规则三：做一个有社交智慧的人

我们都知道要和同事打好关系，因为大多数人的工作都是需要多人配合的团队作业。与人为善，在能力范围内多帮助别人，那么在你需要帮助时，同样也会得到别人的帮助。

但如何帮人是一门学问，一个有社交智慧的人，他的每一次助人行动都应该是切实有效的。像口头安慰，帮同事端茶递水之类的行为虽然也是示好，却称不上有效的社交。

这一点朱一暄是八位实习生中做得最好的一位。考核任务刚刚下发的时候，瞿泽林因为电脑的问题迟迟无法收到工作资料。这时候朱一暄主动帮瞿泽林把邮件资料打印出来，无疑是雪中送炭。而瞿泽林在任务完成后提出帮其他人倒水的动作就显得苍白无力了很多。

做一个热心助人的人在任何时候都是没有坏处的。但在职场中，每个人都任务在身，行色匆匆，怎样做到社交成果的最大化，是每个职场人都需要修炼的一门功课。

职场规则四：做一个员工，而不是学生

职场和学校最大的不同在于没有考试，没有明确的衡量成绩的方法。领导不是你的老师，也没有义务教你怎样工作。你写的每一份文件都不是考卷，而是切实能够帮助客户解决问题的工具。

进入职场之后，尽快地做出角色的转换，搞清楚自己服务的对象，学会站在客户的角度思考问题，就成为了当务之急的工作。像刘煜成那样把一份邮件写成小论文必然是不可取的。

职场规则五：职场是一场马拉松，专业能力和学习能力才是最有效的续航力

本期节目的最后留下了一个巨大的悬念。本次考核最优秀的两个人瞿泽林和詹秋怡暂时都没有得到带教律师的青睐。而排名靠后的准学霸刘晋晔和王骁，以及辩论经验丰富的朱一暄却早早地获得了“首位实习生”的头衔。这样的结果告诉我们，在职场中，上司更看重的还是专业能力和学习能力。

拥有良好的职业习惯，培养守时，严谨，勤奋，尽责等品质都还只是一个开始。职场是一场马拉松，暂时的领先并不能代表你会永远的领先。老板看重的不只是你当前的表现，他们更在意的是你未来的发展潜力。职场之上，最终还是以实力说话。

接下来的几周，八位实习生还会有怎么样精彩的表现？让我们拭目以待！