这是为您推送的第2848篇文章

头条

新闻

中国石油广州培训中心

2020年11月28日

11月28日

为期4个多月的

中国石油首届培训项目设计大赛

在广州培训中心圆满落幕

历经企业级竞赛选拔

集团初赛盲选、复赛路演答辩

决赛分组对抗的评比机制

最终，管道局荣获优秀组织奖

参赛的8支代表队斩获1个一等奖

3个三等奖、2个优秀奖、2个入围奖

获奖总数位居集团公司参赛单位前列

其中，大港油建公司

“海底管道全自动焊接技术培训”项目

以决赛成绩排名第一

总成绩排名第二的优异成绩

在共计11个单位

16个项目参加的决赛中

摘得大赛一等奖的桂冠

想了解更多关于本次大赛台前幕后的内容吗？点击下方视频吧！

本次大赛以“立标准，建体系、创价值，加快培育一流人才队伍”为宗旨。

旨在引导和推动企业岗位标准化体系建设，搭建培训项目设计共建共享平台，挖掘并培养一批培训项目设计人才，提升企业培训项目设计水平和培训机构专业化服务能力，为集团公司人才强企业工程和创建世界一流示范企业做出积极贡献。

自8月中旬接到集团公司大赛通知以来，管道局党委高度重视，管道局人事部(党委组织部)积极推进参赛组织工作，提出了“在战争中学习战争”的选拔思路，确定了“靠竞争、靠能力、靠水平”的选拔模式，通过举办管道局首届培训项目设计大赛暨集团公司选拔赛，在全局掀起了培训项目设计热潮，全面推动参加集团公司大赛的筹备工作。

在企业级赛事阶段，全局各单位积极参与，37个项目、120余名选手踊跃报名，通过激烈竞争，在管理、技能和技术三个专业中共选拔13个项目参加集团公司的初赛。

为了提升参赛项目整体水平，提升参赛队员对培训项目设计的认识理解，人事部（党委组织部）组织开展了2期集中赋能培训，确保了赋能效果的最大化、成果产出最优化。

最终，管道局有8个项目在集团公司75家参赛单位，370个初赛项目当中脱颖而出晋级复赛。

“千锤百炼始成钢”，为了更好的打磨作品，在参加集团公司复、决赛阶段比赛前，8支队伍15名主创人员又参加了近半个月的实战训练营，从内容、形式、路演等多个角度，精心打磨、精益求精，全面提升参赛作品的展示度、完成度。

这次大赛既是集团公司范围内培训创新成果的一次集中展示，也是教育培训工作的一次全面检阅，更是激励全体培训工作者奋进新时代、展现新担当、实现新作为的一次大交流、大比拼、大动员，对从源头抓好人才培养和队伍建设，落实人才强企工程各项目标任务具有重要示范和推动作用。

关于参赛感受，一名成员说

成绩的取得，是前进的阶梯，通过参加大赛，我们增长了见识、历练了胆识、学到了知识，收获满满。

对于参赛意义，管道局人事部（党委组织部）副部长刘睿说

管道局将进一步加快为培训建章立制的步伐，探索建立更多可复制、可推广的培训机制体制，为助力集团公司培训长效机制的建立和发展贡献力量。

下一步，管道局将继续

努力提高培训项目设计水平和

培训机构专业化服务能力

引导和推动岗位标准化培训体系建设

不断推动企业人才队伍建设和高质量发展

文图 | 王琳 杨鹏

视频 | 王宁 张滢 王琳

编辑 | 王鑫

审读 | 刘立岩

福利丨管道员工注意啦！加油直享92折！

管道人的骄傲！董旭荣膺全国劳模！

管道局召开党委会议，对市场营销工作强调了这些！