在長城汽車造車30週年之際，董事長魏建軍曾自省"長城汽車挺得過明年嗎"。然而，彼時的長城已是國內SUV市場上當之無愧的霸主。在本該慶祝的節點爲何要鞭策企業？答案其實很明顯：競爭環境與行業發展都在變化，在汽車新四化的浪潮下，長城汽車要做的就是提前變革，始終保持競爭優勢。

這樣的決心也被長城汽車寫進了企業文化。11月16日，一場發佈會又讓長城汽車登上了各大汽車版面的頭條。與以往別開生面、聲勢浩大的發佈會現場不同，長城汽車以簡明扼要的21個字共創發佈了全新的企業文化：綠智潮玩嗨世界、廉信創變共分享、每天進步一點點。

長城汽車提出全新使命願景"綠智潮玩嗨世界"，其中"綠"表示將秉承全產業鏈低碳環保的理念，堅持綠色、清潔能源的研發與投入；"智"表示將以智能化爲核心，與科技創新時代同頻共振，打造全場景高智能產業生態；"潮"則表示將洞察產業浪潮、弄潮能源革命、捕捉時代潮流，提供更個性化、智能化、更有創意、有價值認同感的產品及服務；

"玩"代表在智能科技的加持下讓車更好玩，同時賦予產品文化內涵，匯聚具有共同愛好的用戶羣體玩在一起，共創專屬的社交生活；"嗨世界"表示致力於全球化發展，讓全球用戶在"綠智潮玩"中享受驚喜和極致體驗。

此外，企業文化與掌門人的行事風格也息息相關，"廉"和"信"則是長城汽車成立以來始終奉行的行爲準則，未來，長城汽車將繼續秉持公平公正、廉潔自律的作風，始終以用戶爲中心，誠實守信、合規經營。而在遵守準則的同時，長城再次強調了"創"與"變"的重要性，創新與變革一直都是長城汽車發展的驅動力。

不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里。長城汽車成立30年來秉持"每天進步一點點"的企業精神，從偏居一隅的汽車改裝廠發展爲中國汽車領軍企業。面向未來，長城汽車要求員工要繼續秉持"每天進步一點點"的精神文化，穩健務實、腳踏實地、持續創新、奮鬥進取，爲用戶提供更具誠意、更有人性化的產品和服務。

企業文化煥新代表着長城汽車正在完成一場從內到外的蛻變，董事長魏建軍曾公開表示，要將長城汽車打造成更加開放、更加高效、更有吸引力的發展平臺，爲每一位有能力，敢於挑戰，勇於創新的人提供機會與平臺，讓每一位價值創造者、每一位奮鬥者都能在這個平臺上得到發展和合理的回報。